Девочки юристы практики и работающие кадровички,может вы в курсе?...
РазноеСегодня мне говорят что вроде слух дошел якобы какие то изменения были или закон вышел что когда женщина сидит в отпуске по уходу за ребенком до 1.5. лет и не выходит до 3х лет,работодатель типа вправе если есть острая необходимость уволить её и взять другого постоянного работника. Спрашивают слышала ли я что то про это? А я от услышанного в осадок выпала,так как думаю такое не возможно просто! ну зачем её убирать,если декретницу влюбом случае заменяет кто то,и от куда тогда эта острая необходимость её увольнять. Блин убейте но бред какой то.... Девочки скажите что ничего подобного не было,просто даже поиск отказывается такую бредятину выдавать.
Юлия
Да у меня под рукой к сожалению сейчас нет,только интернет,на работу только 10го и то не знаю стоит ли у них там что то из правовых баз,мне просто интересно стало неужели что то было.
06.05.2011
Ответить
Яюшка
Консультант+ ест ьв Интернете, ТК РФ, как и прочие кодексы доступны бесплатно круглосуточно.
06.05.2011
Ответить
Юлия
ну да пользуюсь,правда не все законы там доступны круглосуточно,есть только в определенное время и в определенные дни. а кодекс сейчас посмотрю,они вроде всегда доступны. Спасибо.
06.05.2011
Ответить
viki87
Бред! Согласно Ст. 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (эти случаи исключения таковы:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;)
Изменений никаких не было! Не переживайте :)
06.05.2011
Ответить
Юлия
да я честно не переживаю,это у меня спросили,а я чет ни сном ни духом. тут даже логически подумать ну бредятина полнейшая. они видимо какую то декретницу убрать хотят которая им весь мозг вынесла. но я понимаю что хрен у них это получится пока она не выйдет,пусть даже я и буду за неё работать и я в этом заинтересованна,но так как я тоже мама мне это не в нюх.
06.05.2011
Ответить
✽ ✾ ✿ Ира ✿ ✾ ✽
Брехня! Не может уволить работника, пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.
06.05.2011
Ответить
Юлия
да вот и я про это. но они в серьез собрались искать этот закон,неужели правда что то было.
06.05.2011
Ответить
✽ ✾ ✿ Ира ✿ ✾ ✽
Пусть ищут :) Все равно не найдут! 
Наверное просто хотят подловить на незнании законов и заставить написать "по собственному". Гадюки..
Наверное просто хотят подловить на незнании законов и заставить написать "по собственному". Гадюки..
06.05.2011
Ответить
Юлия
я тоже думаю не найдут,просто она их уже достала,то ухожу то не ухожу,вышла из декретного и опять слиняла в него,вот заместо неё меня и принимают сейчас.
06.05.2011
Ответить
✽ ✾ ✿ Ира ✿ ✾ ✽
Мы делали по-другому на работе: как только я ушла в декретный отпуск на мое место взяли парня, который вообще не хотел работать. Мучались с ним - мучались.. в итоге попросили меня написать заявление о досрочном выходе на работу. Ему, естественно, пришлось мое место освободить. Отработала я 1 день, затем снова ушла в отпуск по уходу)) Но такие махинации можно, только если уверена, что тебя не подставят.
06.05.2011
Ответить
viki87
Гарантии прав работника прописаны а трудовом кодексе и даже если что-то будут менять-то будут принимать попровки к ТК, а не какой-то там закон, ибо закон по юр силе ниже Кодекса! Ну а про изменения в труд. кодекс бы все точно услышали! Скорее всего услушали звон...как всегда и сами додумали :) может там ситуация была когда женщина рабоатет по срочному договору (на месте др. женщины в декрете и та первая сейчас выходит, тогда да. имеет право уволить. но толкьл после того как предложит все вакантные места)
06.05.2011
Ответить
Юлия
там дочь одного из замов это ляпнула,ну хоть сказалаб тогда с чего это взяла,а то она даже не юрист,может что то увидела и не правильно истолковала,а он наивный обрадовался.
06.05.2011
Ответить
Юлия
да я то ладно,я на работу выхожу на новую,вот увольняться пойду со старого места как только на меня москва утвердит на этой должности. просто спросили сегодня слышала ли я о таком,я даже это сначала за проверку приняла,а они серьезно озадачены,видимо ту декретчицу хотят убрать которая все пугает их что уйдет,и отпуск частями берет,вот сейчас опять ушла и меня берут,согласны даже на не полный рабочий день так как мой сынишка так сразу отсутствие мамы весь день не примет.
06.05.2011
Ответить