Выходные в счет отпуска

я обыскалась, нет таких поправок, смотрю ТК 2010-2011 года с поправками, НЕТ такого, что одна половина отпуска 14 дней, а вторая, не меньше 7 дней

Согласно ст. 125 ТК при разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это означает, что оставшуюся часть можно делить на промежутки разной продолжительности (теоретически это может быть 14 раз по одному дню). Тем не менее следует учитывать несколько моментов: разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон – ни работник не вправе требовать такого разделения, ни работодатель без согласия работника не вправе ограничивать продолжительность отпуска; при чрезмерном «дроблении» ежегодного отпуска теряется его смысл, так как работник не может полноценно отдохнуть; коллективным договором можно определить минимальную часть ежегодного отпуска, которую работник может использовать.

вот еще нашла

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.