Подскажите, пожалуйста, на работе на отпуск за свой счёт можно писать? На сколько дней?
Работодатель может отказать подписать?
Про отпуск за свой счёт!
Тюмень
Здравствуйте! Да, у вас есть право взять отпуск без сохранения заработной платы. Но руководитель может не согласовать такой отпуск в силу производственных процессов. Например, если вы никем не заменяемый сотрудник, либо заняты в каком-то важном непрерывном производственном процессе и тд. Но, как правило, руководство относится к таким отпускам лояльно.
0
03.07.2023
Ответить
Липецк
Маришка, весь год заменить никем. В отпуске хожу на работу.. Или из дома работаю удалённо.
0
03.07.2023
Ответить
Тюмень
Екатерина, тогда могут отказать (не согласовать). Я работала на предприятиях, где отказывали в отпуске без сохранения заработной платы всего на 1 день по крайне уважительному основанию в связи с производственной необходимостью неприостановки рабочего процесса 🤷♀️
0
03.07.2023
Ответить
Симферополь
Здравствуйте, конечно можно! До 10 дней по трудовому кодексу без проблем, а если больше, то по договоренности. Есть нюанс: если вас заменить некому, то работодатель может отказать в отпуске за свой счёт на время пока найдут человека. Если нет срочной работы у вас, то тем более отпустят.
0
03.07.2023
Ответить
Липецк
Anna Ladybugs, весь год заменить никем. В отпуске хожу на работу.. Или из дома работаю удалённо.
0
03.07.2023
Ответить
Санкт-Петербург
Anna Ladybugs, Вы не правы.
Написать можно хоть на год или два - но вот работодатель не обязан их давать за исключением случаев, указанных в ТК:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
2
03.07.2023
Ответить
Санкт-Петербург
Причину придумайте, чтобы отпустили.
У меня на участке медсестру отпустили ухаживать за больной мамой в другой город.
0
03.07.2023
Ответить
Екатеринбург
Меня без проблем отпускали, единственная просьба была от работодателя, чтобы была замена.
0
03.07.2023
Ответить
Липецк
Rosa, весь год заменить никем. В отпуске хожу на работу.. Или из дома работаю удалённо.
0
03.07.2023
Ответить
