Войти
Клёпа
Клёпа → Юридические вопросы / Разное
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

Помогите!

Милые мамочки-юристы, помогите плиз грамотно ответить на данную переписку с отделом кадров:

Я: "Добрый день, Александра! У меня такой вопрос: риентировочно с 5 августа я иду в декрет. Но с 8 июля по 5 августа (28 календарных дней) я бы хотела взять отпуск. Я знаю, что по закону имею на это право. Что от меня для этого требуется? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Д. Ирина"

Ответ мне: "Ирина, здравствуйте! К 08 июля у Вас не будет права на оплачиваемый отпуск, Вы можете взять отпуск за свой счёт. С уважением, Александра."

Мне сейчас надо ответить...основываясь на законе (статья 260 ТКРФ)...грамотно.

Я работаю с 28 февраля в этой фирме, а офиц. оформлена только с мая.

Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Лилия
Лилия
Данил, 29 лет 11 месяцевМатвей, 18 лет Москва

Чушь!!!!! Не имеют права отказать!!! Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя!!! Возмущает меня прямо это!Статью 260 ТК берешь и цитируешь им. А если еще и комментарии к ней возьмешь, так вообще для тупых...Отпуск предоставляется по желанию женщины, а не работодателя. Причем даже согласия работодателя не требуется, так как эта норма императивна (т.е. обязательна) для всех.

0
24.06.2008
Ответить
Солнышко
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

Gb этом неважно сколько ты отработала,так как всё равно декретный а потом отпус по уходу идёт в общий стаж.

0
24.06.2008
Ответить
Натали
Натали
Софья, 24 года 8 месяцевПавел, 17 лет 5 месяцев Лосино-Петровский

отпуск по уходу - он и так отпуск, он не пойдет в стаж для исчисления отпуска. декрет - да. там вопрос при выходе из отпуска по уходу будет, но с другой стороны - это еще когда будет!

0
24.06.2008
Ответить
Солнышко
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

когда ни когда..Просто читая ТК там написано в любом случае что если женщина собралась идти в отпуск сколько она проработала не имеет значения...Хоть месяц..Прао взять оплачиваймый она имеет право.А вот компенсацию нет.

0
24.06.2008
Ответить
Клёпа
Клёпа
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

Что за компенсацию?

0
24.06.2008
Ответить
Солнышко
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

есть такое что если сотрудник не хочет взять отпуск,ну не нужен он ему н может получить компенсацию за него..

0
24.06.2008
Ответить
Натали
Натали
Софья, 24 года 8 месяцевПавел, 17 лет 5 месяцев Лосино-Петровский

просто этот вопрос не единожды обсуждался с бухгалтерами и кадровиками. пришли к выводу что "лишние" дни отпуска (т.е. те, за которые ты еще не отработала) придется либо отрабатывать потом, либо их вычтут при конечном расчете, как и любой отпуск, взятый авансом. а так - да, обязаны дать все 28 дней, кто бы спорил.

0
24.06.2008
Ответить
Солнышко
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

Ни чего не вычитали..Отгуляла отпуск полностью..Сейчас уже новый отпуск.И мало того на начало года взяла..сразу после новогодних праздников..

0
24.06.2008
Ответить
Натали
Натали
Софья, 24 года 8 месяцевПавел, 17 лет 5 месяцев Лосино-Петровский

ну, кадровики тоже не всегда знают, как правильно :) хорошо, что у тебя прокатило вот так.

0
24.06.2008
Ответить
Солнышко
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

Ну я уже и работаю 3 год..

0
24.06.2008
Ответить
Клёпа
Клёпа
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

Татьяна... так я не поняла как мне быть...то что я буду 28 дней брать, это уже решено...Я сижу в день 11 часов, а врач разрешила только 4! На работе и в дороге сильно устаю, отекаю и опухаю (надуваюсь как шар, а потом хожу и, простите, пукаю до утра :((()

Как мне лучше всего поступить с оплатой отпускных? Просто я не знаю, приду ли я сюда после полутора лет...вопрос вернее в том, нужна ли я тут буду :(

0
24.06.2008
Ответить
Солнышко
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

Нужна нет,но у тебя есть возможноть работать до 3 лет это точно и тебя всё ранво не могут уволить..Нужна нет но место за тобой обязаны сохранить..И когда ты соберёшся выйти они также обязаны предоставить рабочее место...А там уже на твоё усмотрение.

0
24.06.2008
Ответить
Клёпа
Клёпа
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

Но я так поняла, из выше мне написанного, что если мне щас заплатят допустим 28 шутк за отпуск, из которого по закону я отработала месяц...то при увольнении через допустим два года я буду обязана 26 из них вернуть?

0
24.06.2008
Ответить
Солнышко
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

Как минимум отработать,что впрочем не факт..

До таких тонкостей я ещё не знаю.

0
24.06.2008
Ответить
Клёпа
Клёпа
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

Ну ладно, это уже будущее...В принципе возможность вернуться сюда и восстановить квалификацию меня ничуть не пугает и не смущает :) И никто не знает, как будет выглядеть моя жизнь через это время :))

0
24.06.2008
Ответить
Солнышко
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

Вот о том и речь)))Я вот вышла когда малому было 4 месяца)))Сейчас отам в сад и буду менять работу з\п меня тут не устраивает.

0
24.06.2008
Ответить
Клёпа
Клёпа
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

4 месяца???? ОГО! Как же ты справилась?

0
24.06.2008
Ответить
Солнышко
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

Я на дому на дистанционном доступе.Вот и сейчас Илья играет,а я работаю..

0
24.06.2008
Ответить
Клёпа
Клёпа
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

Понятненько :) Ну чтож, спасибо за помощь :)

0
24.06.2008
Ответить
Клёпа
Клёпа
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

Да я сама удивилась такому ответу....за дурочку чтоли решили меня провести :( Вот жадность то...

0
24.06.2008
Ответить
Лилия
Лилия
Данил, 29 лет 11 месяцевМатвей, 18 лет Москва

я думаю тебе не перепиской с кадровиками нужно заниматься, а написать заявление. "В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с... по... на 28 календарных дней. В конце - Целую...)))))

0
24.06.2008
Ответить
Пользователь удалён
Пользователь удалён
Комментарий удален
0
20.01.2010
Ответить
Натали
Натали
Софья, 24 года 8 месяцевПавел, 17 лет 5 месяцев Лосино-Петровский

декрет уже выкинули??????? мля :(

0
24.06.2008
Ответить
Пользователь удалён
Пользователь удалён
Комментарий удален
0
20.01.2010
Ответить
Натали
Натали
Софья, 24 года 8 месяцевПавел, 17 лет 5 месяцев Лосино-Петровский

ну, не так давно ты говорила совсем другое :) могу ссылку поискать, нудно только...

0
24.06.2008
Ответить
Пользователь удалён
Пользователь удалён
Комментарий удален
0
20.01.2010
Ответить
Натали
Натали
Софья, 24 года 8 месяцевПавел, 17 лет 5 месяцев Лосино-Петровский

а ты, прости, что под декретом подразумеваешь?

декретный отпуск - он же отпуск по беременности и родам - 140 дней.

а отпуск по уходу за ребенком - согласна, это совсем другое...

0
24.06.2008
Ответить
Пользователь удалён
Пользователь удалён
Комментарий удален
0
20.01.2010
Ответить
Натали
Натали
Софья, 24 года 8 месяцевПавел, 17 лет 5 месяцев Лосино-Петровский

по сложившейся практике под декретом понимают именно отпуск по беременности и родам (см. декретные выплаты - 100% от оклада но не более...). некоторые подразумевают под декретом и отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. хотя в законодательстве я в принципе такого понятия как "декрет" не нашла. точнее, есть "декрет о земле" например, но это уже совсем другая история :)

0
24.06.2008
Ответить
Клёпа
Клёпа
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

То есть я так понимаю, мне лучше взять 28 дней, но получить оплату только за те, что я уже отработала... Но тут будет косяк в том, что работаю я тут уже 4 месяца, а оформлена только 1 месяц... Как быть?

0
24.06.2008
Ответить
Пользователь удалён
Пользователь удалён
Комментарий удален
0
20.01.2010
Ответить
Клёпа
Клёпа
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

Да, Оксана, спасибо! Я поняла свои обязательства на этот счет! Я или отработать буду обязана год или оплатить то, что мне выплатят, но что мной не отработано. :)

Я в принципе планирую вернуться сюда...только вот не знаю нужна ли буду. Будущее покажет.

0
24.06.2008
Ответить
Клёпа
Клёпа
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

Спасибо Вам мои дорогие!!!!! Я думаю письмо от Светланы вообще побило мою кадровичку...Щас получила от нее письмо:

"Спасибо, теперь буду в курсе. Приходите ко мне и напишите заявление на очередной отпуск.

Будете получать  декретные и отпускные.

Приложите справку, подтверждающую беременность.

С уважением, Александра"  

Вместе мы сила!!!!

Теперь плиз ответтьте - кто дает справку о беременности? К гинекологу идти?

0
24.06.2008
Ответить
Солнышко
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

Да к гинекологу..

0
24.06.2008
Ответить
Светлана
Светлана
Даниил, 17 лет 6 месяцев Санкт-Петербург

Одно из последних писем из офиц. источников:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

 

ПИСЬМО

от 18 марта 2008 г. N 659-6-0

 

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее.

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.

Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.

Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

 

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

18.03.2008

0
24.06.2008
Ответить
Анастасия
Анастасия
Альберт, 22 годаДиана, 17 лет 8 месяцев Москва

Ирина, скиньте этому безграмотному кадровику ссылку или полностью всю статью. И прокомментируйте ее. Что согласно статье такой то, беременная имеет право взять полный оплачиваемый отпуск, даже если она не проработала полгода в компании (то есть даже через месяц работы Вы имеете право на отпуск в полном размере).

Удачи Вам и напишите что она ответит.

0
24.06.2008
Ответить
Клёпа
Клёпа
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

Да, спасибо! Так и сделаю....Просто наверное подумали, что я малолетняя дурочка и такие тяжелые книжки как ТКРФ не читаю

0
24.06.2008
Ответить
Солнышко
Солнышко
П*апитан, 19 леткрестник Павлуша, 14 лет 1 месяцМаленький, 12 лет 2 месяцаДениска, 7 лет 9 месяцев Москва

Мне кажется многие работодали так считают..

0
24.06.2008
Ответить
Ольга
Ольга
ВикториЯ, 17 лет 9 месяцев Москва

http://www.uristy.ru/questions/add/ на всякий случай вот по этой ссылочке задай вопрос юристу. мне нравится этот сайт. только подробно задавай. даже переписку процитируй. и про отработку и всё такое тоже уточни.

0
25.06.2008
Ответить
Клёпа
Клёпа
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

Спасибо, задала вопрос, посмотрим что ответят :)

0
25.06.2008
Ответить
Ольга
Ольга
Ванечка, 17 лет 9 месяцев Москва

Если честно, то меня просто удивляет ваше отношение к работе. Неужели вы думаете, что после того, как вы отсидите и отпуск обычный и после беременности, вас реально будут ждать на этой работе. Особенно, если вы на нее только устроились?

Я не в смысле закона, а в смысле моральных обязательств перед работодателем? Или вы работу особо не цените?

0
24.06.2008
Ответить
Клёпа
Клёпа
Константин, 17 лет 8 месяцевКаролина, 11 лет 1 месяц Москва

Я вот на самом деле еще не знаю ответ на этот вопрос. Но в планах, после полутора лет у меня всевозможные курсы повышения квалификации...и если данное место меня будет до сих пор устраивать...(а щас я тут работаю только из-за полной финансовой зависимости), то я могу тут работать и потом без проблем. Коллектив просто потрясающий, таких человечных людей я давно не видела в таком количестве в одной комнате.

0
24.06.2008
Ответить
марина
марина
Александра, 17 лет 9 месяцевГеоргий, 14 лет 5 месяцев Ижевск

беременные могут взять очередной отпуск в любой момент независимо от вермени работы в конторе. пускай не выпендриваются. а гонят отпуск!!!!!!!!!!!!!!

0
24.06.2008
Ответить
О детских садах Собрались на отдых - возврат путевки

Похожие записи

Отпуска и декрет...
Клиника Здановского (Лера): Монахова Ирина Валентиновна
Помогите...
Помогите!Увольняют!
Помогите!!!