Помогите!

Комментарий удален

http://www.uristy.ru/questions/add/ на всякий случай вот по этой ссылочке задай вопрос юристу. мне нравится этот сайт. только подробно задавай. даже переписку процитируй. и про отработку и всё такое тоже уточни.

Спасибо Вам мои дорогие!!!!! Я думаю письмо от Светланы вообще побило мою кадровичку...Щас получила от нее письмо:"Спасибо, теперь буду в курсе. Приходите ко мне и напишите заявление на очередной отпуск. Будете получать  декретные и отпускные. Приложите справку, подтверждающую беременность.С уважением, Александра"  Вместе мы сила!!!!Теперь плиз ответтьте - кто дает справку о беременности? К гинекологу идти?

Если честно, то меня просто удивляет ваше отношение к работе. Неужели вы думаете, что после того, как вы отсидите и отпуск обычный и после беременности, вас реально будут ждать на этой работе. Особенно, если вы на нее только устроились? Я не в смысле закона, а в смысле моральных обязательств перед работодателем? Или вы работу особо не цените?

беременные могут взять очередной отпуск в любой момент независимо от вермени работы в конторе. пускай не выпендриваются. а гонят отпуск!!!!!!!!!!!!!!

Одно из последних писем из офиц. источников:ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМОот 18 марта 2008 г. N 659-6-0 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее.По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ18.03.2008

Чушь!!!!! Не имеют права отказать!!! Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя!!! Возмущает меня прямо это!Статью 260 ТК берешь и цитируешь им. А если еще и комментарии к ней возьмешь, так вообще для тупых...Отпуск предоставляется по желанию женщины, а не работодателя. Причем даже согласия работодателя не требуется, так как эта норма императивна (т.е. обязательна) для всех.

Ирина, скиньте этому безграмотному кадровику ссылку или полностью всю статью. И прокомментируйте ее. Что согласно статье такой то, беременная имеет право взять полный оплачиваемый отпуск, даже если она не проработала полгода в компании (то есть даже через месяц работы Вы имеете право на отпуск в полном размере).Удачи Вам и напишите что она ответит.