Помогите разобраться с отпуском...
Здравствуйте!
Я недавно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет... И тут мне одна знакомая сказала, что оказывается я имею право взять еще какое-то время отпуска (скорее всего это называется другим словом) за период нахождения в декрете. Я сейчас имею ввиду не оплачиваемый ежегодный отпуск. Это что-то другое, неизвестно что и неизвестно как называется. Знакомая сказала, что она такой "отпуск" положенный по закону брала пару лет назад после выхода из отпуска по уходу за ребенком и, якобы, про этот момент в законодательстве мало кто знает, и, соответственно, почти никто не пользуется этим правом. На работе все сказали, что не понимают о чем я говорю.
Вот что это за отпуск такой и как он называется!!! Он бы мне очень-очень пригодился, т.к. ребенка надо водить на адаптацию, а это делать просто некому!
HELP!!! HELP!!! HELP!!!
Ольга
за время отпуска по бир - набегает около 11 кал дней очередного отпуска..об этом не все знают.. ну,и -"....по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя..."т е хоть 28 дней..
16.09.2013
Ответить
Marina
28 дней 
А я могу их взять, если я уже вышла на работу и месяц отработала? Или все, поезд ушел???
А я могу их взять, если я уже вышла на работу и месяц отработала? Или все, поезд ушел???
17.09.2013
Ответить
Marina
да, после 3х лет вышла на работу и месяц уже отработала.Все-таки я не до конца понимаю...Вот есть у меня неотгуленная неделя до отпуска по БиР (7 дней) + можно взять еще дни за сам отпуск по БиР (10 дней) и + 28 дней что ли???Или 28 дней дают в случае, если такое количество дней накопилось до отпуска по БиР, т.е. по-сути мне можно отгулять только 7 дней +10 дней ???
17.09.2013
Ответить
Ольга
вам вот ниже же даже статью процитировали... то есть за примерно (надо точно смотреть у ваших кадровиков) 18 дней (7+11) вы "отработали" давно и предприятие вам уже по любому должно 18 дней очередного отпуска! а 28 дней вы можете взять в счет будущих периодов.так и пишите прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск 28 дней в счет будущего периода... на счет того,обязан ли вас отпустить или нет на эти 28 дней не могу сказать,т к вы уже отработали какое то время после выхода...ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателянаверное, 28 дней могут дать ,но не обязаны,т к время прошло и эти 28 дней будут в счет будущего периода,но попросить то можно авансом? у нас так многие гуляют!.. а вот 18 дней можете смело просить,это отпуск за прошлый период,уже давно отработанный вами.. если вы одинокий родитель,то вообще решать вам когда гулять свой отпуск...у меня вообще в труд договоре чисто случайно обнаружилась строка что мне может (но не обязательно) предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск! один раз оплатили ,когда с реб в б-це лежала)
17.09.2013
Ответить
Marina
Я когда изначально читала эту 260 статью поняла ее так, что тут говорится именно о накопленном отпуске за отработанное ранее время. А теперь до меня дошло, что это плюсом.Спасибо! 
17.09.2013
Ответить
Ольга
как это за отработанное время? я вам еще до этого розовым цветом выделяла ,что НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ!
17.09.2013
Ответить
Marina
Ну и что, стаж до отпуска по БиР мог быть менее полугода, и не дотягивал бы до отпуска, например. Я думала фраза "НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ" - о тех, кто работал у работодателя менее 6 мес до отпуска по БиР.Вот законы специально так пишут, чтоб можно было по разному трактовать.
17.09.2013
Ответить
Ольга
так какая разница то? меньше он 6 мес или больше))) независимо сколько вы вообще отработали можно ПО ВАШЕМУ желанию взять такой отпуск а потом за него отработать... либо,в случае увольнения,вернуть деньги за него в последующем)
17.09.2013
Ответить
Marina
Теперь-то я понимаю, но вот смотрите как Я понимала эту статью раньше:Цитируем ТК: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателяА вот мое изначальное прочтение этой статьи ТК: Перед декретом или после отпуска по уходу за ребенком можно взять отпуск за отработанное ранее время, даже если ты отработал в организации перед родами лишь пару месяцев :)Я ведь не юрист :)
17.09.2013
Ответить
Ольга
ясно) неправильно вы понимали,конечно) ваше трактование тоже сюда подходит,как один из вариантов)
17.09.2013
Ответить
Никто не бородавочник
уже ушел, это только не выходя на работу можно взять и работодатель не может отказать, и то если до декрета не брали авансом, а сейчас на общих основаниях
17.09.2013
Ответить
Marina
Эх, я балда! И почему я не озадачилась этим вопросом раньше. И ведь на работе никто ничего не сказал. Сказали только про отпуск, за который ранее отработала и то, только после того как я просила.
17.09.2013
Ответить
Marina
вот-вот. Как про обязанности объяснять, так это пожалуйста, а как про права... 
17.09.2013
Ответить
Никто не бородавочник
может она имела ввиду что за время декрета у вас еще накопилось 10 дней отпуска?больше вы ни на что права не имеете
16.09.2013
Ответить
Marina
А за время декрета тоже отпуск копится? Очень может быть, что об этом речь. А расскажите поподробнее, пожалуйста!!!
16.09.2013
Ответить
Ирина
отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если очень приблизительно, то 140 дней это 4,5 месяца. За каждый месяц полагается 2,33 дня отпуска. Итого 4,5*2,33=10 дней отпуска
16.09.2013
Ответить