Я оф.трудоустроена и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. При этом работаю удаленно более 1года на неполную ставку. Заявление на работу по удаленке у меня было написано также до исполнения ребенку 3лет. За это время у меня появился новый начальник. Он очень навящиво намекает, что мне нужно трудиться из офиса (хочет чтобы все у него на виду были). Я обьясняла, что пока это невозможно. И характер работы позволяет мне удаленное ее выполнение, я справляюсь.
В начале года у нас составляли график ежегодных отпусков -и у меня тоже эти данные взяли. С 1 июня я должна идти в отпуск на 14 дней. Как мне объяснили в ОК, мне нужно написать заявление на выход из отпуска по уходу, и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. И также мне нужно заново писать заявление на возврат снова в отпуск по уходу (благодаря этому я дополнительно получаю оплачиваемое время кормления и это для меня нормальная сумма)+ заявление на работу на неполный рабочий день удаленно.
И я очень подозреваю, что тут меня мой начальник может устроить ловушку - и не подписать новое заявление на неполный рабочий день удаленно (мол дуй в офис и меня не колышет остальное). Можно было бы тогда не брать ежегодный отпуск вообще (если нужно отдохнуть -могу взять больничный на ребенка и норм). Но ОК говорит, что я обязана идти в отпуск, иначе компанию оштрафуют.
Помогите пжл, как мне быть?
