Добрый день! Прошу помощи специалистов кадровиков и юристов.
В апреле 2014-го ушла в декретный отпуск, сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Для расчета пособий брались 2012 и 2013 года. Перед выходом в декрет брала ежегодный отпуск на 28 дней (отпускные получала), но 1 неделю из него была на больничном (перерасчет отпускных был произведен). То есть, сейчас у меня есть 7 календарных дней отпуска, так?
В данный момент я беременна 2-м ребенком, в декрет с которым мне уходить 13-го октября.
Вопросы у меня такие:
1) Есть ли смысл брать ежегодный оплачиваемый отпуск? Каким он будет по продолжительности (только те 7 дней, которые я проболела в предыдущем или мне ещё что-то "набежало"?)? По какой схеме будут считаться отпускные?
2) Знаю, что при оформлении нового декрета, буду писать заявление о замене расчетных лет. Скорее всего, будут 2015 (нулевой полностью) и 2013 или 2012 года. Но при моих расчетах/подсчетах до максималки немного не дотягивает. А хотелось бы максимум 
. Читала у кого-то о хитрости - что=то типа выйти на работу на 1-2 дня. Не понимаю КАК это выглядит на деле... Объясните, пожалуйста, наглядно 
.
Буду ОЧЕНЬ благодарна всем откликнувшимся!!!!! 
П.С. в "моем" офисе мне никто не подскажет, т.к никому это не нужно и я с ними в контрах"
