Может я что-то перепутала конечно...
...Но я где-то то-ли слышала, то-ли читала(не помню....) что беременным пологается какой-то дополнительный отпуск 28дней, плюс к ежегодному не отгуленному, либо до декрета, либо после него...Там нужно писать какое-то специальное заявление. И что об этом отпуске работодатель обычно скрывает...
т.е., я за этот год была в отпуске 13 дней и у меня осталось еще 15 дней и если прибавить еще 28 дней, то я должна уйти в отпуск до декрета за 43 дня?? или я что-то где-то не правельно поняла и мне положены только мои 15 дней?
Звонила в отдел кадров и мне там сказали, что не знают ни о каком дополнительном отпуске...
Помогите пожалуйста разобраться!!! Если я действительно не ошибаюсь скиньте пожалуйста статьи, которые это подтверждают.
Москва
Помогите пожалуйста разобраться с отпусками!!!
Арзгир
дополнительных отпусков беременным нет, просто в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса женщина имеет право на отпуск перед отпуском по БиР, или сразу после отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. По сути вы можете перед отпуском по БиР отгулять недобытые 15 дней и попросить ещё 28 за будущий период
Арзгир
что просить? недогуляные 15 дней или наперед 28? Неотбытые - так и пишите - прошу предоставить неотбытую часть отпуска за такой-то период с такого-то числа. А наперед - в соответствии со статьей 260 ТК РФ прошу предоставить очередной трудовой отпуск с ____
Москва
а почему же тогда мой отдел кадров говорит, что нет такого отпуска(+наперед)? они хотят сэкономить на мне?у меня вроде достаточно не плохие отношения с начальницей отдела кадров...
Т.Е. если я правельно поняла у меня перед отпуском по Бир будет 43 дня отпуска в общей сумме) ?
Я значит просто пишу заявление в свободной форме на ген.дир. ссылаясь на статью 260, и они не могут мне оказать!?
А если вдруг начнут мозг запудривать и отнекиваться то куда обращаться?
Арзгир
в гострудинспекцию и прокуратуру....
Отказывают в отпуске авансом исключительно из коммерческих соображений - а вдруг вы надумаете увольняться до того, как отработаете этот отпуск и отпускные? с чего тогда удерживать переплату?
Москва
а я и собираюсь увольняться =)) сразу после декрета =) только они об этом естественно не знают!!!
Лосино-Петровский
ну и получите головняк из-за этого отпуска. потому как вас обяжут компенсировать переплату.
Москва
а если я месяц отработаю после отпуска? или нужно год отрабатывать?
Лосино-Петровский
отработаете месяц и вам его по факту не оплатят. потому как вам его УЖЕ оплатили. отпускными.
Москва
получается, что когда я выйду после дикрета , я целый год буду работать без отпуска?(ведь я его уже как бы отгуляла)
Москва
год без отпуска я что-то не хочу!!! да и месяц бесплатно работать тоже!
а вот больничный она мне не даст!!! "мы фективных больничных не даём" она мне сразу сказала... "только по показаниям" =(((
так что буду работать !!!
Королев
катерина, а зачем вам этот отпуск. попросите своего врача дать вам больничный, типа вас очень тошнит или мало ли чего, они всегда дают без вопросов. мне моя врачиъа сама несколько раз предлогала и все. будете отдыхать столько, сколько захотите. и потом спокойно уволитесь после декрета
Королев
правильно пишет Натали, что если у вас ранее были отгуляны все отпуска, не считая ваших 15 дней, то тогда при увольнении они будут взыскивать с вас компенсацию за тот отпуск, который предоставили и тогда вам действительно можно отработать месяц или сколько, чтоб погасить эту задолжность перед организацией. но вдруг вы года 3 работали без отпусков и не получали компенсацию, то проблем не возникнет.
Москва
за 3 года то многое может поменяться =) может и останусь!
Королев
да, будет 43 дня, я не думаю, что они хотят сэкономить, может просто не знают этого, разное бывает. я сама до декрета работала инспектором отдела кадров и 100% могу подтвердить, что такой отпуск они обязаны предоставить и вы на него имеете права. а если начнут отказывать, то есть трудовая инспекция. вы работадателю сообщите, что пожалуетесь и они очень быстро все вспомнят. а отпуск этот ежегодняй и оплачиваемый
Москва
я ничего не понимаю! вот сверху Яюшка пишет что не положен мне этот отпуск...
так что же делать?! 
Королев
не имеет значения в данном случае период, так как вы идете в отпуск не просто ежегодный. если бы вы пришли работать 01.01.2012 и 01.03.2012 не будучи беременной захотели в отпуск, то он вам не положен, а беременная женщина имеет право взять авнсом и отказать в этом не могут. нужно правильно трактовать закон. всем своим сотрудницам я предоставляла такой отпуск. и еще раз могу сказать, что на эти 28 дней вы имеете полное законное право!!!
Нарьян-Мар
Если не начался период, за который начисляется отпуск, то отпуска нет.
Москва
это означает, что не будет этого отпуска 28 дней перед дикретом?А как же тогда статья ТК?
Нарьян-Мар
Статья гарантирует предоставление отпуска, на который беременная имеет право ,а если она не начала его зарабатывать. то откуда у нее право?
Москва
но в статье же написано :
"...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Нарьян-Мар
Правильно, если вчера начался отпускной период - очередной отпускной год, то сегодня беременная может попросить, но она не может просить отпуск за 2013-2014 год. Только за текущий индивидуальный год.
Москва
Не юридическим языком: устроились на работу 5 июля, значит до следующего 5 июля у вас 28 дней, если вы уходите в отпуск 6 июля следующего года и у вас еще 15 дней предыдущих остались, то вы уже в новом периоде и можете отгулять и старые 15 и новые 28, но я бы взяла их сразу после выхода из декрета хоть с малышами посидеть, а так вы сейчас отгуляете, а потом припомнят, там же написано или или. я сама свои неотгуленные брала 14 дней, добавлять не стала, правда ерунда получилась, ушла, пришла на неделю и опять ушла))))