Декрет и сокращение.

Добрый день, я так понимаю, что Вы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет? Как только выходите на работу, этот отпуск прекращается (напишите отдельное заявление). Что касается сокращения: до достижения ребенком 3-х лет очень трудно сократить женщину, поищите в Интернете нормативные акты. Привожу некоторые выдержки: Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами. Помимо случая ликвидации организации, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких мам можно уволить на общих основаниях, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ: ·         за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; ·         за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (то есть за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения, растраты, о чем имеется вступивший в законную силу приговор или постановление уполномоченных органов, нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия); ·         за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; ·         за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; ·         за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; ·         за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. В том случае, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была уволена по причине ликвидации организации и не нашла другую работу, время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ). Гарантии в случае изменений условий труда В Трудовом кодексе есть статья 74, которая говорит о том, что при существенных изменениях (организационных, структурных и иных), происходящих в организации, могут быть пересмотрены условия трудового договора. Это значит, что при больших переменах, идущих в компании, отдельным работникам могут пересмотреть условия труда, режим работы и даже условия оплаты. Более того, если для компании замаячила перспектива сокращения штатов, работодатель имеет право пойти на вынужденные меры и ввести режим неполного рабочего дня (или недели) на срок до 6 месяцев. Работодатель обязан: ·         все предстоящие нововведения подробно обосновать, закрепить в письменном виде и дать ознакомиться работнику не позднее, чем за 2 месяца до начала изменений; ·         при несогласии работника с нововведениями – предложить ему другую вакантную должность, которую тот может занять. ·         Увольнение происходит, если никакой альтернативы работодатель предложить не может (или работник отказывается от предложенной работы). Основания для увольнения – «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» или «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». Интересный момент Женщин беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, имеющих детей в возрасте до трех лет, воспитывающих ребенка самостоятельно (одиноких матерей), по вышеназванным статьям уволить нельзя! Но что получается? Работодатель уведомляет о предстоящих изменениях. Женщина, подпадающая под «льготную категорию», с этими изменениями не соглашается. Уволить ее работодатель не может, но... К сожалению, этот момент четко в законодательстве не прописан. Если трактовать норму закона буквально, то работодатель должен оставить «льготницу» на тех же условиях труда. Весь вопрос в том: захочет ли сама женщина настолько обострять свои отношения с работодателем?Таких льгот нет у многодетных матерей, поэтому они особо внимательно должны следить за всей процедурой изменения условий их труда. Непременно надо обратить внимание на то: ·         когда работодатель предупредил об изменениях, ·         в какой форме, ·         обосновал ли он причины, ·         предложил ли он все имеющиеся вакансии в случае несогласия с нововведениями. В случае, если не было соблюдено хотя бы одно из этих условий, можно будет в будущем признать увольнение незаконным. Куда обращаться за защитой нарушенных прав ·         При незначительном нарушении законодательства со стороны работодателя за защитой нарушенных прав лучше обратиться в Федеральную инспекцию труда, которая входит в состав Министерства труда и социального развития РФ. Они обязаны в течение месяца со дня обращения выехать к работодателю и устроить целевую проверку. ·         При существенных нарушениях (вплоть до незаконного увольнения) Трудовым кодексом предусмотрено рассмотрение споров между работником и работодателем комиссиями по трудовым спорам. Они формируются в рамках организации и состоят из равного числа представителей работников и работодателей. ·         Всегда есть возможность обратиться в суд за восстановлением справедливости (минуя комиссию по трудовым спорам или в случае несогласия с ее решением).