Войти

из декрета в декрет !

Оксана
Старшенький, 16 лет 4 месяцаМладшенькая, 14 лет 5 месяцевМалышастик, 7 лет 2 месяца Москва

развод какой-то!! как правильно написала девушка ниже - переименование организации не влечет за собой увольнение и новый прием сотрудников!! ничего не подписывайте лишнего - приходите, пишите заявление на отпуск до 3-х лет, а потом приносите больничное на новое название фирмы!!!!!!

а декретные явно будут отличаться если вас уволят а потом снова возьмут - и где гарантии что вас примут???? 

0
08.11.2011
Полина
Александра, 16 лет 3 месяца Москва

вот и я думаю что  что-то тут не то ((( спасибо за инфу !

0
08.11.2011
Ирина
Машуня, 25 лет 7 месяцевДима, 16 лет 7 месяцев Арзгир

а как вам будут оплачивать эти три недели? переименование организации не влечет за собой  увольнения сотрудников и оформляется  доп.соглашением к трудовому договору и соответствующей записью в трудовой книжке.

что касается пособия, то если вы увольняетесь, вновь принимаетесь, то при расчете по старым правилам больничный посчитают из долхода за эти три недели. если же вы не увольняетесь, то больничный по старым правилам будут считать из доходов за 12 месяцев до отпуска по уходу (по сути сумма будет такая же как и в первый раз)
0
08.11.2011
Валентина
День рождения! Санкт-Петербург

Да, действительно, переименование не является поводом для увольнения

0
08.11.2011
ирина
Мишутка, 16 лет 9 месяцевДиана, 13 лет 11 месяцев Москва

Мне кажется ни в коем случае увольняться не надо. Пусть сделаю перевод да и всё. А то потом они вас могут и не оформить, все крутятся как могут

0
23.11.2011

а зачем увольняться, когда можно пролонгировать документы или доп соглашение к труд договору составить

0
08.11.2011
lenusika
Всеволод, 16 лет 6 месяцев Москва

вас могут и обмануть))))) и просто не принять заявление после увольнения)))))

0
08.11.2011
Вопрос по декрету Выход из декрета после 1.5

Похожие записи