из декрета в декрет !
развод какой-то!! как правильно написала девушка ниже - переименование организации не влечет за собой увольнение и новый прием сотрудников!! ничего не подписывайте лишнего - приходите, пишите заявление на отпуск до 3-х лет, а потом приносите больничное на новое название фирмы!!!!!!
а декретные явно будут отличаться если вас уволят а потом снова возьмут - и где гарантии что вас примут????
а как вам будут оплачивать эти три недели? переименование организации не влечет за собой увольнения сотрудников и оформляется доп.соглашением к трудовому договору и соответствующей записью в трудовой книжке.
что касается пособия, то если вы увольняетесь, вновь принимаетесь, то при расчете по старым правилам больничный посчитают из долхода за эти три недели. если же вы не увольняетесь, то больничный по старым правилам будут считать из доходов за 12 месяцев до отпуска по уходу (по сути сумма будет такая же как и в первый раз)Да, действительно, переименование не является поводом для увольнения
Мне кажется ни в коем случае увольняться не надо. Пусть сделаю перевод да и всё. А то потом они вас могут и не оформить, все крутятся как могут
а зачем увольняться, когда можно пролонгировать документы или доп соглашение к труд договору составить
вас могут и обмануть))))) и просто не принять заявление после увольнения)))))