Здравствуйте, помогите разобраться. Начну издалека - устроилась на работу в 2007 г. в отдел специалистом. Кроме меня был еще и ведущий специалист, которая в марте 2009 г. ушла в декрет. Я перешла на его должность по замещению, был доп. договор.На мое место, соотвественно, взяли девочку также по замещению. В сентябре 2009 г. произошла реорганизация предприятия, но не ликвидация, перевели всех, и декретниц в том числе, никого не уволив. А в январе 2010 г. я ушла в отпуск по БиР, а потом и в отпуск по уходу. Новый договор, естественно, никто не дал, у нас с этим вообще туго, правда, дали новый полис. После этого в отделе убрали должность ведущего специалиста вообще (на которой я была по замещению), осталась только должность специалиста, моя, на которой так и сидит эта девочка также по замещению. Ведущий специалист, которая ушла в декрет до меня, на работу возвращаться не собирается.
В итоге ситуация - я решила выйти на работу, ребенку почти 1.8. Там мягко говоря не обрадовались, но и не послали пока. Но сказали - что "типо моя" должность ликвидирована, свободных мест нет, они подумают, пообщаются с головным офисом и перезвонят. Вообщем-то я знаю, что по закону они должны мне предоставить место, они не должны мне уменьшать зарплату, не имееют права меня сократить и т.д. Но я не знаю ни пунктов в ТК, и совсем запуталась в этих замещениях. Помогите, пожалуйста, хочу хоть знать, что отвечать и чем мотивировать, если предложат уволиться.
