Всем доброй ночи!!! Можно я подробно расскажу предысторию своего вопроса!? Я на данном месте работаю с 10.11.09 г. 05.03.10 года ухожу в ОПБР, и одновременно пишу на ежегодный оплачиваемый отпуск на все 28 дней, после ОПБР. Сразу не подписали, но ссылаясь на ТК РФ, я их убедила. Отпуск мне оплатили. С 11.09.10 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Так вот сегодня 01.12.11 я увольняюсь, с меня удержали денюшку за перегуленный отпуск около 5 дней, доказать теперь я не смогла. Правомерно ли они поступили???? Если написала не в ту категорию, поправьте меня.
Нарьян-Мар
Не поняла, почему в отпуск по уходу за ребенком только с 11 сентября? А дни между очередным трудовым и 11 сентября как оформлены?
0
01.12.2011
Ответить
Москва
дело было так: 05.03 в ОБР, потом ежегодный отпуск с 13.08-10.09, потом отпуск по уходу за ребенком
0
01.12.2011
Ответить
Москва
я точно не знаю, но мне они сказали, что если бы я увольнялась после 01.02.12 года тогда бы ничего не удерживали
0
01.12.2011
Ответить
Нарьян-Мар
позицию отдела кадров насчет 1 февраля 2012 года не поняла, но два месяца для полного отпуска в 28 дней Вы не доработали, за них и должны вернуть полученную денежку.
0
01.12.2011
Ответить
Москва
я тоже не поняла. Спасибо за разъяснения. Так получается брать весь отпуск за год (ст 260 ТК) нет смысла
0
01.12.2011
Ответить
Москва
Не совсем поняла, в каком смысле дорабатывать? Специально из-за этого выходить на работу на необходимый срок? Ох что же они имели в виду 1 февраля 2012 (это я так себе на будущее)
0
02.12.2011
Ответить
Нарьян-Мар
Если планируете уволиться раньше, чем реально проработаете 11 месяцев и пару дней (ну или на больничном просидите), то целый отпуск брать не стоит.
0
02.12.2011
Ответить
Москва
Это я уже поняла. Просто я не собиралась увольняться, так обстоятельства складываются
0
02.12.2011
Ответить
Москва
Пардон, а зачем так? Вы после больничного сразу в отпуск по уходу идете. А так получилось что вы одновременно были в двух отпусках
0
01.12.2011
Ответить
Москва
Оплата отпуска по уходу не учитывается при расчете среднего заработка. При расчете ежегодного отпуска до и после отпуска по уходу берется один тот же период для расчета среднего заработка. Поэтому и на выходе по деньгам одно и тоже
0
01.12.2011
Ответить
Москва
не согласна, взяв отпуск до ОБР, я получаю только отпускные. взяв отпуск после ОБР, я получаю лишнюю зп
0
01.12.2011
Ответить
Оренбург
Получается, что правомерно. Период, за который был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск - с 10.11.09 по 09.11.10. В стаж работы, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый , включается отпуск по беременности и родам и непосредственно сам ежегодный оплачиваемый отпуск, а вот отпуск по уходу за ребенком уже не включается. Так как Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком с 11.09.10, то получается, что 2 месяца как бы для отпуска не доработали. За каждый месяц приблизительно дается 2,33 дня отпуска. Так что они правомерно удержали деньги.
0
01.12.2011
Ответить
Москва
ну это типа устроилась на новую работу, отработала неделю и ушла в отпуск на 28 дней, небеременных бы не пустили))
0
01.12.2011
Ответить
Москва
ну я ТК не помню наизусть, но ежегодный опл. отпуск предоставляется работнику после 6 месяцев работы ( по соглас. может с раньше), в соответствии с графиком отпусков, и в этой статье подразумевается, что если вы беременны, то идите спокойно в отпуск независимо от стажа и графика. Вот нашла, ст122-123 ТК
0
01.12.2011
Ответить
Москва
ст 260ТК "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
0
01.12.2011
Ответить
Москва
ну это закреплено в 2 статьях, но ни где не сказано что перед отпуском по бир или после него предоставляется ежегодный опл. отпуск продолжительностью 28 дней. Вы можете и на 10 дней написать и на 35, если руководство согласно))
когда человек увольняется то подсчитывается отпуск, который положен за фактически отработанное время, если брал больше дней- удержание, если меньше - компенсация за неиспольз отпуск.
0
01.12.2011
Ответить
Оренбург
Проще говоря, если женщина не беременна, то она, чтобы получить отпуск, должна отработать у работодателя не менее 6 месяцев, а женщина, которая беременна и идет в отпуск по беременности и родам, может перед ним взять ежегодный оплачиваемый отпуск даже после, допустим, трех месяцев работы, при этом идет в отпуск вне графика отпусков.
0
01.12.2011
Ответить
Москва
В этой статье меня больше интересовало, что отпуск можно взять ПОСЛЕ и то что он ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ. Про срок работы и так все понятно.
0
02.12.2011
Ответить
Оренбург
ежегодный оплачиваемый - это полное название отпуска,который положен каждому работнику ежегодно,28 дней за полных 12 месяцев работы
0
02.12.2011
Ответить
Оренбург
Там указано, что отпуск может быть предоставлен либо до отпуска по бер-ти и родам, либо непосредственно после него независимо от стажа работы. Вам его предоставили. И на этом все.Там же не говорится, что Вам должны его независимо от стажа работы у данного работодателя полностью оплатить, а при увольнении в период отпуска по уходу за ребенком ничего не удерживать. Так что в плане оплаты отпусков все равны.
0
01.12.2011
Ответить
Москва
там написано, что мне должны предоставить ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск
0
01.12.2011
Ответить
Москва
уу вас период, за который положен отпуск с 10.11.09 по 10.09,10, т.е. 10 месяцев (дальше у вас отпуск по уходу, он вроде исключается из периода работы, дающего право на ежегод. опл. отпуск , т к. сам по себе является отпуском, а вот период ОПБР включается )
10 мес*2,33=23 дня отпуска вым положено за то время, которое вы отработали, если вы писали заявление на 28 дней и вам их оплатили, то с вас правильно вычли за 28-23=5дней
0
01.12.2011
Ответить