Оплата отпуска
РазноеВсем доброй ночи!!! Можно я подробно расскажу предысторию своего вопроса!? Я на данном месте работаю с 10.11.09 г. 05.03.10 года ухожу в ОПБР, и одновременно пишу на ежегодный оплачиваемый отпуск на все 28 дней, после ОПБР. Сразу не подписали, но ссылаясь на ТК РФ, я их убедила. Отпуск мне оплатили. С 11.09.10 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Так вот сегодня 01.12.11 я увольняюсь, с меня удержали денюшку за перегуленный отпуск около 5 дней, доказать теперь я не смогла. Правомерно ли они поступили???? Если написала не в ту категорию, поправьте меня.
Татьяна
Получается, что правомерно. Период, за который был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск - с 10.11.09 по 09.11.10. В стаж работы, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый , включается отпуск по беременности и родам и непосредственно сам ежегодный оплачиваемый отпуск, а вот отпуск по уходу за ребенком уже не включается. Так как Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком с 11.09.10, то получается, что 2 месяца как бы для отпуска не доработали. За каждый месяц приблизительно дается 2,33 дня отпуска. Так что они правомерно удержали деньги.
01.12.2011
Ответить
Ирина
ну это типа устроилась на новую работу, отработала неделю и ушла в отпуск на 28 дней, небеременных бы не пустили))
01.12.2011
Ответить
Ирина
ну я ТК не помню наизусть, но ежегодный опл. отпуск предоставляется работнику после 6 месяцев работы ( по соглас. может с раньше), в соответствии с графиком отпусков, и в этой статье подразумевается, что если вы беременны, то идите спокойно в отпуск независимо от стажа и графика. Вот нашла, ст122-123 ТК
01.12.2011
Ответить
Оксана
ст 260ТК "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
01.12.2011
Ответить
Ирина
ну это закреплено в 2 статьях, но ни где не сказано что перед отпуском по бир или после него предоставляется ежегодный опл. отпуск продолжительностью 28 дней. Вы можете и на 10 дней написать и на 35, если руководство согласно))
когда человек увольняется то подсчитывается отпуск, который положен за фактически отработанное время, если брал больше дней- удержание, если меньше - компенсация за неиспольз отпуск.
01.12.2011
Ответить
Татьяна
Проще говоря, если женщина не беременна, то она, чтобы получить отпуск, должна отработать у работодателя не менее 6 месяцев, а женщина, которая беременна и идет в отпуск по беременности и родам, может перед ним взять ежегодный оплачиваемый отпуск даже после, допустим, трех месяцев работы, при этом идет в отпуск вне графика отпусков.
01.12.2011
Ответить
Оксана
В этой статье меня больше интересовало, что отпуск можно взять ПОСЛЕ и то что он ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ. Про срок работы и так все понятно.
02.12.2011
Ответить
Татьяна
ежегодный оплачиваемый - это полное название отпуска,который положен каждому работнику ежегодно,28 дней за полных 12 месяцев работы
02.12.2011
Ответить
Татьяна
Там указано, что отпуск может быть предоставлен либо до отпуска по бер-ти и родам, либо непосредственно после него независимо от стажа работы. Вам его предоставили. И на этом все.Там же не говорится, что Вам должны его независимо от стажа работы у данного работодателя полностью оплатить, а при увольнении в период отпуска по уходу за ребенком ничего не удерживать. Так что в плане оплаты отпусков все равны.
01.12.2011
Ответить
Ирина
уу вас период, за который положен отпуск с 10.11.09 по 10.09,10, т.е. 10 месяцев (дальше у вас отпуск по уходу, он вроде исключается из периода работы, дающего право на ежегод. опл. отпуск , т к. сам по себе является отпуском, а вот период ОПБР включается )
10 мес*2,33=23 дня отпуска вым положено за то время, которое вы отработали, если вы писали заявление на 28 дней и вам их оплатили, то с вас правильно вычли за 28-23=5дней
01.12.2011
Ответить
Яюшка
Не поняла, почему в отпуск по уходу за ребенком только с 11 сентября? А дни между очередным трудовым и 11 сентября как оформлены?
01.12.2011
Ответить
Оксана
дело было так: 05.03 в ОБР, потом ежегодный отпуск с 13.08-10.09, потом отпуск по уходу за ребенком
01.12.2011
Ответить
Оксана
я точно не знаю, но мне они сказали, что если бы я увольнялась после 01.02.12 года тогда бы ничего не удерживали
01.12.2011
Ответить
Яюшка
позицию отдела кадров насчет 1 февраля 2012 года не поняла, но два месяца для полного отпуска в 28 дней Вы не доработали, за них и должны вернуть полученную денежку.
01.12.2011
Ответить
Оксана
я тоже не поняла. Спасибо за разъяснения. Так получается брать весь отпуск за год (ст 260 ТК) нет смысла
01.12.2011
Ответить
Оксана
Не совсем поняла, в каком смысле дорабатывать? Специально из-за этого выходить на работу на необходимый срок? Ох что же они имели в виду 1 февраля 2012 (это я так себе на будущее)
02.12.2011
Ответить
Светлана
Пардон, а зачем так? Вы после больничного сразу в отпуск по уходу идете. А так получилось что вы одновременно были в двух отпусках
01.12.2011
Ответить
Светлана
Оплата отпуска по уходу не учитывается при расчете среднего заработка. При расчете ежегодного отпуска до и после отпуска по уходу берется один тот же период для расчета среднего заработка. Поэтому и на выходе по деньгам одно и тоже
01.12.2011
Ответить
Оксана
не согласна, взяв отпуск до ОБР, я получаю только отпускные. взяв отпуск после ОБР, я получаю лишнюю зп
пример
01.12.2011
Ответить