Войти

Подскажите какие подводные камни могут ожидать?

Алена
Влада, 16 лет 7 месяцевКира, 12 лет 4 месяца Брянск

Если фирма была ликвидирована, то вас ОБЯЗАНЫ были уведомить в установленном законом порядке. За два месяца, письменно, должны были выдать трудовую вовремя и проч. Вы уверены, что они имеют ввиду именно ликвидацию, а не реорганизацию в какой-либо форме?

0
15.12.2011
Ирина
Евгений, 17 лет 4 месяцаАндрей, 14 лет 6 месяцев Москва

К сожалению пока не уверена ни в чем, т.к. поеду на следующей неделе разбираться с этим вопросом. Но было сказано,что я могу забрать документы, либо они уволят и на следующий день оформят в другой организации.

0
15.12.2011
Алена
Влада, 16 лет 7 месяцевКира, 12 лет 4 месяца Брянск

вы, главное, не подписывайте ничего сразу. Скажите, что дома посмотрите еще и завтра же все привезете.

Для расчета по-старому (обычно более выгодно), вам нужны хотя бы пара рабочих дней в новой организации, чтобы по среднедневному заработку начислить пособия.

0
15.12.2011
Ирина
Евгений, 17 лет 4 месяцаАндрей, 14 лет 6 месяцев Москва

Алена, спасибо большое за совет и подсказку. Вопрос. Если не будет пары рабочих дней?

0
16.12.2011
Алена
Влада, 16 лет 7 месяцевКира, 12 лет 4 месяца Брянск

Если вы про увольнение, то именно ВЫ пишите все заявления, поэтому и делайте, чтоб получилось примерно так.

19 декабря - увольнение со старой работы

20 декабря - прием на новую

21 декабря - заявление об уходе в отпуск по уходу за первым ребенком

Таким образом, получается один рабочий день, его хватит для расчета.

И, конечно, многое зависит от отношений с руководством. Я всегда советую подстраховать себя: сначала написать заявления на прием и отпуск, потом на увольнение, или хотя бы на заявлении об увольнении до подписи руководителя не ставить свою подпись и дату.

0
16.12.2011
Ирина
Евгений, 17 лет 4 месяцаАндрей, 14 лет 6 месяцев Москва

ТАк,очень удобная и интересная схема! Сейчас еще разок списалась и уточнила с кадровиком компания не ликвидирована, а просто ее права перешли к другой компании. В этом случае это прокатит?

0
16.12.2011
Алена
Влада, 16 лет 7 месяцевКира, 12 лет 4 месяца Брянск

Это вообще меняет дело. Вас (как работника), если вы согласны продолжить работу у нового собственника, это вообще не касается. Ст.75 Трудвого кодекса.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Поэтому будьте осторожны и смотрите, что и С КАКОЙ ЦЕЛЬЮ они вам предложат, потому что вас должны были просто ознакомить со сменой собственника (реорганизацией), вы согласны продолжать работу, второй декрет (при выборе оплаты по-старому) рассчитывается по первому декрету.


0
16.12.2011
Ирина
Евгений, 17 лет 4 месяцаАндрей, 14 лет 6 месяцев Москва
Ой, спасибо! БУду с ними осторожнее! Вы меня прям выручили!
0
16.12.2011

Извините что влезла) у меня похожая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и с сегодняшенего дня в декрете, но компания ликвидирована аж ноябрем месяцем, а я там была замГендиром. Мне  генеральный позвонил и попросил приехать, я приехала и т.к. зная эту кухну написала по собственному выторговав себе компенсацию. Просто я не была уверена распространяется ли закон о смене  замдиректоров. Я была уверенна что только Гендир и бухгалтер.

0
22.12.2011
Ирина
Евгений, 17 лет 4 месяцаАндрей, 14 лет 6 месяцев Москва

ой, у нас не все так страшно оказалось как у вас. Компания реорганизована была и присоединена к другой. По сути название сменила. 

0
22.12.2011

Да я поняла, спасибо, просто хотела у Алены узнать точно ли задиректора тоже относятся к руков составу и могут быть уволенными даже будучи беременными. Вам удачи!)

0
22.12.2011
Алена
Влада, 16 лет 7 месяцевКира, 12 лет 4 месяца Брянск

я не поняла, вы просто про свою ситуацию рассказываете? тогда у вас неплохой директор))) мой бы фиг какую компенсацию выдал, ликвидирована фирма - и гудбай!

или у вас какой-то вопрос?

0
22.12.2011

Да, про свою, согласна что мог бы. А вопрос так же есть, имеет право расторгнуть трудовой договор с  заместителем организации, я думала закон распространяется только на генерального директора и бухгалтера.

0
22.12.2011
Алена
Влада, 16 лет 7 месяцевКира, 12 лет 4 месяца Брянск

да, в законе прямо прописано, что с заместителями новый собственник тоже может расторгнуть договор. Только процедура там непростая с письменными предупреждениями за два месяца и проч. Но это при реорганизации, а вы пишите про ликвидацию. При ликвидации вообще всех работников увольняют по соответствующей статье.

0
22.12.2011

Спасибо.

0
22.12.2011
Ирина
Митя, 16 лет 4 месяцаАнастасия, 9 лет 8 месяцев Королев

при ликвидации, с вами по любому расторгают трудовой договор, (пункт из главы асторжения по причине работодателя), и выплачивают все компенсации с этим связанные, в том числе и не отгулянный отпуск по 2,33 дня за месяц, могут и сразу зачислить (любо переводом) в новое юр. лицо, заключив при этом новый трудовой догоаор, туту уж я не знаю, сколько у вас декретных получиться...... и получиться ли... т.к. фактически вы там не проработаете ни дня..... или 1 день

0
15.12.2011
Ирина
Евгений, 17 лет 4 месяцаАндрей, 14 лет 6 месяцев Москва

Ой, Ириш, прям поджилки трясутся. Надеюсь вообще хоть что-то выплатят. Обидно пипец. Первый декрет был хороший, а вот что будет теперь со вторым неизвестно...

0
15.12.2011
Если увольнение по собственному желанию то это самый хреновый вариант, оплатят только отпуск. Если не по собственному по будут выплаты (какие точно не скажу тк кадровик, а не бухгалтер), естественно оплатят отпуск. Если переводится в новое юр лицо то что-то вам конечно заплатят. Но по факту 3 копейки.самый хреновый 1 вариант.
0
15.12.2011
T@nushk@
Сашенька, 16 лет 8 месяцев Копейск

Сходите к хорошему юристу!

0
15.12.2011
Вопрос про прописку Какие документы на алименты??

Похожие записи