Здравствуйте, возникла ситуация - мы в самом начале беременности - 5 неделя. работаю диспетчером в ремонтной зоне автобусного парка, условия так сказать не благоприятные. Раньше работала в одном графике с мужем 2\2 в ночь, с 20-8, а теперь муж остался так же а нас перевили на сутки, и я работаю в его вторую смену. Пока не официально, но практикуется, девочкам удобно, одной ехать далеко, у другой 2 детей и ей хорошо 3 выходных с ними, третюю всё найти не могут на замену(в дикрет ушла) а мне теперь что делать? 24 часа в этом "вонючем" аду перед компом без сна.... Не знаю как поднять этот вопрос, когда летом одна из девочек сообщила начальнице что будет мамой - была война, и то тогда все работали по 12 часов, а сейчас даже представить не могу, но увольнятся глупо, лишние дикретные деньги не помешают, да и с мужем мне комфортно работать, всегда под присмотром. Я пока не встала на учет, да и не очень хотела афишировать, а тут не знаю как поступить. Как быть, что посоветуете?
Назарово
Даже не вздумай увольняться! У меня такая же ситуация была,начальнице не говорила чтобы не начался скандал,но в один прекрасный момент кто то стуканул. Она сначала конечно ругалась что почему я ей сама не сказала,но потом успокоилась. И я нормально доработала до декретного отпуска =)
0
24.12.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Да это-то понятно, а вот как мне настоять на старом графике, я не могу по 24 часа сидеть, уже психую вся, скоро на водителей кидаться с кулаками и криками начну((
0
24.12.2011
Ответить
Назарово
В этом даже незнаю как вам помочь =( Работодатель вряд ли пойде вам на уступки =(((
0
24.12.2011
Ответить
Советую взять больниный на все время и сидеть дома. Можно просто забить и не выходить, справку принесите. Уволить не имеют права. Б\л по беременности и родам потом принесете. Потом отпуск по уходу за ребенком оформите(со следующего дня после окончания больничного, принесите заявление заранее) После отпуска по уходу спокойно уволитесь. А если и уволят, Вы восстановитесь через суд и за все время вынужденного прогула получите деньги.
0
13.01.2012
Ответить
Москва
Встаете на учет, приносите справку на работу из ЖК о беременности. И с этого момента вы под защитой закона, уволить вас не имеют права, вы имеете право требовать сокращеный рабочий день
0
26.12.2011
Ответить
