Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в мае мне выходить. В апреле пойду узнавать что и как. Могут меня уволить или сократить?Очень боюсь, так как воспитываю одна ребенка
Санкт-Петербург
наталья, женщин, имеющих детей до 3 лет, в вашей ситуации могут уволить только:
1. по собственному желанию
2. по соглашению сторон
3. при ЛИКВИДАЦИИ предприятия.
По сокращению штатов, как видите, это не возможно.
Если ребенок достигнет 3 лет, тогда к вам применяются общие основания сокращения, и преимущественное право на оставление на работе вы имеете только в том случае, если будут выбирать из вас и другого сотрудника такой же квалификации и опыта, не имеющего иждивенцев.
Кстати, по закону вы не являетесь одинокой матерью и единственным кормильцем, если в свидетельстве о рождении ребенка указан отец. Факт неуплаты алиментов на это не влияет.
0
17.01.2012
Ответить
Москва
а можно вопрос на засыпку?
а если я поменяю место работы, меня могут уволить из-за не прохождения испытательного срока, если ребенку нет 3-х лет?
0
17.01.2012
Ответить
Санкт-Петербург
при наличии ребенка до 1,5 лет испытательный срок не устанавливается, после полутора - при наличие документально подвержденного систематического несиполнения должностных обязанностей, прогула, алкогольного или наркотического опъянения, и там еще пара статей для руководителей организаций и пед.работников
0
17.01.2012
Ответить
Москва
а я вот в кзот нашла.. это не в кассу?
Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей.
Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
0
17.01.2012
Ответить
Санкт-Петербург
хм... ну, может, это конечно и в кассу, но лет 11 назад - т.к. с февраля 2001г у нас действует ТРУДОВОЙ КОДЕКС, А НЕ КЗОТ.
посмотрите ст.70 - у меня почему-то сг не вставляется.
0
17.01.2012
Ответить
Санкт-Петербург
да ладно - я еще иногда до сих пор такие сказки на ночь от некоторых кадровиков в трудовых книжках вижу - уволен по ст.33 кзот рсфср...
0
17.01.2012
Ответить
Москва
я уже прочитала тк... могут меня запросто турнуть, во время и после.. в общем ходы лазейки(((((
0
17.01.2012
Ответить
Санкт-Петербург
ну, на самом деле уволить человека как не выдержавшего испытательно срока довольно сложно, честно сказать
0
17.01.2012
Ответить
Москва
спасибо за информацию. насчет одинокой матери я в курсе, тут уж никуда не деться. Был муж, значит неодинокая.
0
17.01.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Ирина, это неверно. Посмотрите статью 179 Трудового Кодекса.
Преимущественное право оставления на работе имеют только работники с более высокой производительностью труда или с более высокой квалификацией.
Кроме того, Наталья не является единственным кормильцем, если у ребенка есть официальный отец.
Пишу это не из вредности, а чтобы Наталья реально оценивала свои права и обязанности (на сегодняшний момент - в будущем, т.к. до 3 лет ее не сократят).
0
17.01.2012
Ответить
Москва
не могут, есть ТК, который они обязаны соблюдать. Если начнут совершать против тебя противоправные действия, сразу же пиши в трудовую инспекцию. Главное сама не пиши ни в коем случае по собственному желанию, даже если будут давить.
0
17.01.2012
Ответить
Москва
не могут ни уволить, ни сократить. Выйдете на то же место с какого уходили в декрет.
0
17.01.2012
Ответить
