Про выход на работу
РазноеЯ в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в мае мне выходить. В апреле пойду узнавать что и как. Могут меня уволить или сократить?Очень боюсь, так как воспитываю одна ребенка
Татьяна Лошадкина
наталья, женщин, имеющих детей до 3 лет, в вашей ситуации могут уволить только:
1. по собственному желанию
2. по соглашению сторон
3. при ЛИКВИДАЦИИ предприятия.
По сокращению штатов, как видите, это не возможно.
Если ребенок достигнет 3 лет, тогда к вам применяются общие основания сокращения, и преимущественное право на оставление на работе вы имеете только в том случае, если будут выбирать из вас и другого сотрудника такой же квалификации и опыта, не имеющего иждивенцев.
Кстати, по закону вы не являетесь одинокой матерью и единственным кормильцем, если в свидетельстве о рождении ребенка указан отец. Факт неуплаты алиментов на это не влияет.
17.01.2012
Ответить
Ташкин
а можно вопрос на засыпку?
а если я поменяю место работы, меня могут уволить из-за не прохождения испытательного срока, если ребенку нет 3-х лет?
17.01.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
при наличии ребенка до 1,5 лет испытательный срок не устанавливается, после полутора - при наличие документально подвержденного систематического несиполнения должностных обязанностей, прогула, алкогольного или наркотического опъянения, и там еще пара статей для руководителей организаций и пед.работников
17.01.2012
Ответить
Ташкин
а я вот в кзот нашла.. это не в кассу?
Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей.
Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
17.01.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
хм... ну, может, это конечно и в кассу, но лет 11 назад - т.к. с февраля 2001г у нас действует ТРУДОВОЙ КОДЕКС, А НЕ КЗОТ.
посмотрите ст.70 - у меня почему-то сг не вставляется.
17.01.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
да ладно - я еще иногда до сих пор такие сказки на ночь от некоторых кадровиков в трудовых книжках вижу - уволен по ст.33 кзот рсфср...
17.01.2012
Ответить
Ташкин 
я уже прочитала тк... могут меня запросто турнуть, во время и после.. в общем ходы лазейки(((((
я уже прочитала тк... могут меня запросто турнуть, во время и после.. в общем ходы лазейки(((((
17.01.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
ну, на самом деле уволить человека как не выдержавшего испытательно срока довольно сложно, честно сказать
17.01.2012
Ответить
Наталья
спасибо за информацию. насчет одинокой матери я в курсе, тут уж никуда не деться. Был муж, значит неодинокая.
17.01.2012
Ответить
Екатерина
не могут ни уволить, ни сократить. Выйдете на то же место с какого уходили в декрет.
17.01.2012
Ответить
Алена
не могут, есть ТК, который они обязаны соблюдать. Если начнут совершать против тебя противоправные действия, сразу же пиши в трудовую инспекцию. Главное сама не пиши ни в коем случае по собственному желанию, даже если будут давить.
17.01.2012
Ответить
Татьяна Лошадкина
Ирина, это неверно. Посмотрите статью 179 Трудового Кодекса.
Преимущественное право оставления на работе имеют только работники с более высокой производительностью труда или с более высокой квалификацией.
Кроме того, Наталья не является единственным кормильцем, если у ребенка есть официальный отец.
Пишу это не из вредности, а чтобы Наталья реально оценивала свои права и обязанности (на сегодняшний момент - в будущем, т.к. до 3 лет ее не сократят).
17.01.2012
Ответить
