Перевод. Вопрос кадровикам
РазноеВ течении какого времени переведут на новую должность, если пока я была в декрете, название моей должности поменялось уже стопицот раз, и выросла з/пл. У нас нет индивидуальных з/пл и должностей, есть общая сетка: должность - оклад/премия и вертикаль должностей.
Я недавно подписала доп.соглашение о переводе на новую должность (она соответсвует старой, но новое название), з/пл значительно выше. Но вот эта з/пл в доп.соглашении не указана. Сказали, что когда выйду, сразу поменяют.
Сейчас хотела уйти в отпуск, предложили выйти на 1день. Но вот успеют ли оформить??? У нас оч.долго оформляют бумажки...
Или могут на неопределённый срок оставить на новой должности, но со старой з/пл???
Татьяна Лошадкина
перевод обычно делается в первый день выхода из отпуска, т.к. пока сотрудница отсутствует - мы не можем заключать с ней доп.соглашение.
есь есть сетка - т.е., грубо говоря, по штату положено 10 продавцов с окладом 10 т.р., работающих в одном и том же отдела - то не может быть у 9 зп 10 тыс, а у 10-го - 8 тыс., т.к. сотрудники, выполняющие одинаковую трудовую функцию, должны получать одинаково (это касается только постоянной части, т.к. переменная чаще всего зависит от индивидуальных показателей).
а зачем выходить на 1 день? отпускные вам все равно по старому окладу посчитают - вернее, по среднему...
19.01.2012
Ответить
AnyF
Сказали, что если выхожу на 1день, не могут взять за расчётный период з/пл 2годичной давности, будут считать исходя из оклада. У нас где-то тысяча человек штат, с такой же должностью ещё человек 200. По допсоглашению, которое я подписала в 2010 г. у меня ещё старая з/пл указана, потом поднимали ещё. Т.е. у меня 8т.р., у коллег 20т.р.
19.01.2012
Ответить
AnyF
Со мной доп.соглашение заключали именно пока я была в отпуске по уходу за ребёнком...потом ещё з/пл подняли. У нас чётко определён оклад и премия. Но премию могут уменьшить-увеличить в соответствии с показателями сотрудника. Если показателей нет ссовсем - то выплачивалась раньше установленная
19.01.2012
Ответить
Алиса (Ralph Lauren и др бренды США)
В доп соглашении должна быть сразу прописана ваша новая зп, в противном случае остается старая. Документы оформляются неск часов
19.01.2012
Ответить
AnyF
У нас просто нет индивидуальных з/пл. Есть тарифная сетка. Допустим, специалисты есть, они делятся на спецМ1, спец М2, спец Б1 и т.д. У каждого оклад и премия строго отпределены. У меня договор старый, где должность новая, з/пл до повышения указана, т.е. она так и останется, если работодатель не соизволит сам повысить?
19.01.2012
Ответить
Алиса (Ralph Lauren и др бренды США)
В Доп соглашении указываются все изменения вносимые в трудовой договор. Не прописано изменений нет. Для доп соглашения не нужно личного присутвия на работе, просто подпись в теч 3 дней
19.01.2012
Ответить
AnyF
Т.е. если после подписания доп.соглашения ещё поднимали з/пл всем, мне естественно нет, т.к. я не работаю, то выходить мне на старый оклад? или обязаны перевести сразу на новый?
19.01.2012
Ответить
Алиса (Ralph Lauren и др бренды США)
Они должны сделать на вас новое доп соглашение. Любые измения в труд договоре, будь то время обеда обозначаются в доп соглашении. След если вы выходите, то вам должны этим днем сделать доп соглашение с новой зп.
19.01.2012
Ответить