Вопрос про работу (не мою, а вообще)

Ромашка, до 3х точно дома. Но я очень надеюсь поступить в мед в сентябре и кардинально сменить вид деятельности. Наелась я этой бухгалтерии до блевоты, честно говоря😀 12 лет стажа жалко, но пофиг. Не моё это.

Ромашка, у нас повышали через неделю после декрета... Ну все от должности зависит. Я например знаю, что вот сейчас я в какой-нибудь Газпром добыча... Блабла позвонить не смогу, переговоры не проведу. Просто не смогу. Конечно это сделает сотрудник другой. Это логично. ))) и конечно у него з. П. Будет больше. Тоже логично. ) если мне з. П. Не понравится я просто уйду. ))) что там что там с нуля все начинать и вспоминать. Так лучше в новом месте. К слову отдекрете, всегда можно же сказать что работала удалённо ))

Ромашка, ага. У меня вообще треш получился тогда. Я ушла в декрет прям перед пересмотром зп, соответственно, никто мне не повысил зп. Через год вышла на работу на старую зп (которая уже меня не устраивала, потому что уже год назад зп просила быть повышенной) потом в марте 2020 мне объявляют, что с апреля мне наконец повышают зп ииииии….пандемия. Хренак. В компании фриз на повышения зп. И я до ноября 2020 года работала за зп образца конца 2017 года((

потом подняли, но капец обидно было в то время.

а сейчас я планирую новую работу искать как мин с зп раза в 2 выше) при этом я работаю в очень крупной айти компании

Екатерина Васильевна, да, конечно, это типа секретики) но у нас вот как то централизованно вилку пересматривали. Поэтому все ждали

Ромашка,

вот, поэтому я порекомендую вашей подруге обсудить этот вопрос после выхода на работу с руководством. Сослаться на ежегодную индексацию. И индексацию экономике в том или ином регионе. Ибо - ну 30 тысяч условно говоря, 5 лет назад еще считалась норм зп. Сейчас... ну сами понимаете, это капец мало и 60к.

Ромашка, ну смотрите, я вышла, грубо говоря, через 1.2 г., «пропустила» одну индексацию, если была (ковид, все дела), потом следующий год никому, кроме единиц не индексировали. В этом году что-то на крохи скорректировали, а сейчас, сами понимаете, все очень туманно и непонятно. Это крупная международная компания. Есть плюсы: удаленка (пока), относительно лояльное отношение. Что будет дальше🤷‍♀️Если конечно декрет затягивается, скажем, на 5 лет, и компания готова, чтобы сотрудник вышел, думаю, конечно, пересмотрят. У меня подруга не смогла выйти на свою работу через 5 лет декрета, но это от людей и компании зависит. Просто ее должность была занята, в ее выходе особо никто не был заинтересован (свято место пусто не бывает) - маленькие дети, больничные, и одна «дружелюбная» коллега стала активничать, чтобы она не вышла, понятное дело ТК на ее стороне, но если условия работы невыносимые, то, конечно, долго терпеть не сможешь. В ее случае хорошо хоть руководство стали договариваться о компенсации, чтобы она ушла без скандалов и судов, но в целом ситуация была неприятная.

Ромашка,

выбила, но очень долго стеснялась пойти тк дети беспрерывно болели и на работе я отсутствавала. У нас хоть и завод, но коллектив небольшой и постоянный, мне много поблажек. Например большую часть больничных я не беру, типа удаленка, которой по факту конечно нет, тк невозможно с двумя детьми работать дома, но мне платят за эти дни зарплату. Отпускают к врачам, на утренники и тд. С работы ухожу на 45 минут раньше, чтобы забрать детей из сада и на зп это не сказывается. Короче зп небольшая, но условия хорошие.

Ромашка, где-то за год после выхода из декрета мне повысили оклад,а потом и должность начальника отдела предложили. Так что да,все вышло наилучшим образом) Планирую в сентябре выходить,но на работе произошли глобальные изменения,мою должность в штаином расписании почти всех регионов сократили,поэтому работать на своей должности смогу до исполнения 3-х лет ребенку. Альтернативы нет,в текущей ситуации скорее всего не будет. Перспектива туманна) Ну ничего,все будет хорошо!)

Ромашка, ну если у вас в допнике прописано, тогда да. Проблема а том, что часто на место декретницы берут менее высокооплачиваемого работника, например вчерашнего студента или не совсем на ее место, а создают новую штатную единицу пониже должностью. Разницу окладов раскидывают между сотрудниками отдела. И когда декретница выходит, эту разницу с других уже не снять) в общем много есть разных схем. А так конечно я не в ОК работаю, не знаю наверняка)

Ромашка, именно так. Вы выходите и кадры готовят приказ , где прописан ваш новый оклад, надбавки и т.д. По старому естественно никто уже не будет получать.

Ромашка, не, там ко всем такое отношение со временем стало - никого не держали))) вот и муж ушел тоже. Можно попросить о повышении. Как правило, если вы не просите, значит вас все устраивает, а работодатель не очень заинтересован в повышении))