Девочки, нужна консультация - может, кто в курсе?
Я работаю в бюджетной организации. В начале апреля планирую уйти в декрет. Встаёт вопрос об очередном отпуске.
Бухгалтер, со совместительству - кадровик (организация маленькая), настаивает, чтобы я отправилась в очередной отпуск, ибо неотгуленным она его оставить мне не может, а компенсация, по её словам, действующим КЗОТом не предусмотрена.
Я же в свою очередь не то, чтобы уже физически в отпуск не успеваю, так ещё и фактически в него никак уйти не могу. Либо это будет не отпуск, а формальность, когда я всё равно с утра до вечера буду торчать на работе. Чего мне, конечно, не хочется.
Бухгалтер же стенает - первая же проверка, кои у нас случаются регулярно, чревата штрафом за невыполнение действующео законодательства.
Отсюда вопрос: действительно ли больше нет никаких вариантов, кроме уход в очередной отпуск перед декретом? Таки настолько ли невозможна компенсация? Или, может быть, можно сохранить очередной оплачиваемый отпуск, чтобы уйти в него по окончанию оплачиваемого опуска по уходу за ребёнком?
