Я устроилась на работу 18 ноября 2013г,подписан договор и трудовая находится у работодателя в отделе кадров.Отработала месяц и по стечению обстоятельств узнала,что я положении,и получилось так что я приболела,потом приболел ребенок старший.Получилось так что я была на больничном 1,5 месяца.Затем я вышла на работу,отработала месяц(март) и с 28 марта 2014г. и по сей день я на больничном.До декрета осталось совсем не много, декрет 1июня 2014г.
Я хочу взять очередной оплачиваемый отпуск до декрета,т.к. после отпуска по уходу за ребенком,планирую уволиться.
Я уточнила в отделе кадров,что за то время пока я числюсь работником в данной компании я "наработала" 12 дней отпуска.Но я хотела бы взять весь отпуск, все 28 дней.Да график у меня сменный,бывало,что в праздники и выходные я работала.
И у меня возникли вопросы: Если я возьму все 28 дней (16 из которых авансом), то как я их буду отдавать после окончания отпуска по уходу за ребенком??
Могу ли я взять 12 дней отпуска которые мне положены,а остальные 16дней за свой счёт??
