Самара
На момент выхода в отпуск по родам у меня будет официальный стаж в компании более полугода. Имеют ли мне право отказать в оплачиваемом очередном отпуске непосредственно перед отпуском по беременности и родам?
Или по моему заявлению такой отпуск мне все-таки обязаны предоставить? (неотгуленный, разумеется)
Самара
обязаны предоставить. Там даже вперед получится. То есть ты можешь не две недели брать , а больше. НО форма у заявления немного разная.
Самара
У меня там 7 месяцев получается, это 14 дней за 6 месяцев и ну еще может 1 день дадут....
Самара
не, не совсем так. Ежегодняй отпуск 28 дней. На 14 его дробят "по согласованию". Ты можешь отгулять все 28. ПРосто если ты потом уволишься, эти деньги вычтут.
Самара
А я думала авансом низя если еще не отработала год....
Круто) Мне тут просто начальник намекнул что отпуск в июне, который я себе планировала еще в том ноябре, он мне может и не дать, дескать полгода еще не отработала....
Ну и я тут смекнула, что ему конечно не выгодно, если я потом ухожу в декрет. Ну и ладно тогда, я тогда раньше уйду в декрет просто)
Самара
ну наверное, насчет июня он прав, в законе-то "непосредственно перед или после"
Самара
Ну да) на счет июня он прав.Но мне как-то так охота отдохнуть )))
А больничный не вариант - з/п будет ноль у меня тогда)
Но вот если мне реально 28 дней еще перед декретом положено так мне тут совсем капельку тогда осталось!)))
Самара
ну да, с расчетом больничных они огромную свинью всем подложили :(((
Самара
Вот, я поэтому думала что нельзя авансом
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Самара
тот отпуск о котором ты пишешь - это после больничного по родам - отпуска до1,5 и до 3-х лет. Они , действительно, не входят в расчет очередных отпусков. То есть тебе потом, когда ты выйдешь из декрета (три варианта: примерно через 70 дней после родов, в 1,5 или 3 ребенкиных года) тогда твой первый рабочий год будет продолжаться... И новый отпуск ты сможешь взять, когда закроешь этот первый год и наработаешь на новый.
Самара
А вот 140 дней отпуска по бер и родам они вроде как даже входят в дни "рабочие" (потому что оформляются как больничный лист) и не принимаются в расчет только с точки зрения финансов" - но про это лучше в кадрах, на эту тему могли быть изменения. Но у меня в этот раз еще учли этот период с Борей как "отработанный - если это все еще так, то это считай тебе еще 4,5 месяца к стажу.
Самара
Я посчитала по календарику, так забавно вот эти 140 дней прям тютелька в тютельку мне дают ровно год стажа в компании)))
Самара
:))) вот про это все-таки уточни - могло и поменяться.
Но мне в этом январе, когда считали отпуск точно борины 140 дней включали в расчетный период.
Самара
по закону можете взять 28 дней и отказать вам не могут...нет ну могут конечно...работадатели не очень то любят отпуска давать)))))Но права не имеют))))
Самара
У меня в компании стаж работы будет на момент ухода в отпуск 7 месяцев. ну там + скока-то деньков. Все равно имею право требовать 28? о_О
Самара
да...у меня стаж на момен ухода в декрет будет 6 мес...и я уже договорилась с начальством на 28 дней...они конечно говорили что так нельзя...бери за свой счет и т.д. НО после нормального разговора со ссылкой на статью и объяснениями что мне ТЯЖЕЛО будет ездить летом с пересадкой и сидеть по 12 часов на работе и т.д. они сдались ...а вот статья...
и вот почитайте очень полезно!!!
Самара
По первой ссылке указано только то, что они мне в отпуске отказать не могут перед декретом, но не указано того что обязаны посчитать мне его "авансом"....
На втором вот есть какие-то ссылки но это же формум) он может быть неубедительным для наших кадровиков, хотя тут вроде бы все люди адекватные и человечные)
В любом случае большое спасибо! тепеь я по крайней мере знаю куда копать ;)
Самара
как статьи закона могут быть неубедительны
по первой указано
!!!!ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК!!!!!
Самара
Ну просто на форуме кто хочет какие хочет буковки может написать. А то что эти статьи существуют и до сих пор действуют это надо искать еще мне ) чтобы им доказать)
Самара
да зачем что то доказывать...пришла к директору...сказала...показала эту статью...написала заявление и в отпуск. Если не подпишет отправить письмом или через секретаря...или же пускай укажет причину отказа на заявлении и вместе с заявой идти в труд.инспекцию...но знаю точно, что в отделе кадров все в курсе про этот закон...просто они подневольные...им как скажут они так и сделают.... удачи вам!!!
Барнаул
я так делала, по договоренности с шефом, ну не могла просто по жаре таскаться в центр города(((
Самара
Вот мне интересно не по договоренности с шефом, а обязаны или могут отказать...
Брянск
здесь никаких вариантов: если вы пишете на 28 дней, то обязаны 28 дней и предоставить, предоставление этого отпуска не зависит от стажа в компании.
Москва
Такая же ситуация была. Мне дали 30 дней:) Но я в Украине, а как в России - не знаю.
