пособия временным работникам

1. срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника, прекращается со дня выхода на работу это основного работника (ч.3 ст.79 ТК) 2. Если ваш срочный ТД ещё не будет прекращен, то пособие назначит и начнет выплачивать ваша организация. Но со дня увольнения оформлять это пособие будете в соцзащите. К сожалению, лишь в минимальном размере (в размере начисленного по месту работы платят лишь уволенным по ликвидации)
29.03.2012
Ирина, пасибочки за ответ. Все таки по первому пункту у меня допвопрос : Меня уволить могут только когда выйдет на работу основной сотрудник? или все таки есть основания для прекращения СТД в мае (1,5 года ребенку основного работника, а именно так звучит в приказе об устройстве на работу) В мае то конечно они  уволить не могут. но вот в июне после родов имеют право?
29.03.2012
вот вы меня озадачили - женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Другого в нашем трудовом законодательстве не предусмотрено. Формулировка "принять на работу до исполнения ребенку 1,5 лет" бред сивой кобылы в лунную ночь. Временного работника принимают либо на период исполнения определенной работы, либо на период отсутствия основного работника (но не до дня рождения ребенка этого работника).  Учитывая, что у вас госслужба, такая формулировка по меньшей мере странна, а вообще-то незаконна. При прекращении СТД пользуются статьей 261 ТК РФ. А там вам могут продлить СТД до окончания беременности либо если основной работник выходит на работу - уволить по выходу 
29.03.2012
ясно. если вдруг меня уволят в июне после родов (но до момента выхода основного работника),  то я могу смело подаь в суд. несмотря на формулировку в приказе так как она неверная. я правильно поняла?
29.03.2012
в принципе, да
30.03.2012
спасибо.
30.03.2012
В ТК РФ нет отпуска до полутора лет, есть только до 3.
29.03.2012
Загран на ребенка Вопрос про стаж.