Вышла из декрета. Работы для меня не оказалось. Там где я работала, все вакансии заняты.. Предложили уволится по собственному желанию-отказалась. Оставили, но по большому счету, работы мне нет. Раньше зарплата складывалась так: оклад+ определенные суммы за выполненную работу. Сейчас я эту работу не выполняю и сижу на одном окладе, который копейки. Говорят, что будут увольнять с формулировкой по собственному желанию. Увольняться не хочу пока.И сидеть на одном окладе тоже.Правомерно ли держать меня на одном окладе, ведь это не моя вина, что мне не предоставили мою вакансию и у меня нет возможности выполнять те функции по которым проводились доплаты? Имеют ли они право уволить меня без моего согласия и как лучше поступить в такой ситуации?
Липецк
Во первых, что значит вакансии закрыты??? Вы же работали до декрета на какой-то должности? что с этой должностью стало? За вами сохраняется рабочее место на время декрета. Если должность сократили, то должны предложить другую, с неменьшим окладом чем был до декрета. Если на ваше место взяли другого работника, то у того работника должен быть срочный трудовой договор на время вашего отсутствии, с выходом из декрета вам должны освободить вашу должность и рабочее место.
Уволить вас с формулировкой "по собственному желанию" не могут, т.к. для этого нужно ваше заявление.
А сейчас вы кем работаете что на окладе одном сидите?
Волгоград
Дописала немного ситуацию. Я работала с клиентами и когда ушла в декрет моих клиентов раскидали по другим сотрудникам, потом еще новых сотрудников набрали в мое отсутствие. По срочному договору никого не брали. А теперь все клиенты распределены, у сотрудников нагрузка оптимальная, мне работать не с кем. А сейчас я помогаю сотруднику в отделе маркетинга. Но это все временно.
Липецк
Во-первых, статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;...
таким образом вы вправе требовать от работодателя, чтобы он предоставил вам объем работы.
Во-вторых:
я так поняла, специфика работы у вас такая, что основная часть заработка это типа премии. В этом случае конечно у вас выбор не большой. Работать на оклад или ждать пока вас сократят. В любом случае уволить вас по вашему собственному желанию без заявления с вашей стороны они не могут.
Что касается оплаты свыше оклада, тут в зависимости от того как вам всё это проводят. Если это премии и они официально отражены в бухгалтерских документах, то нужно вникать в формулировки трудового договора, узнавать есть ли в организации положение об оплате труда и премировании, чтобы понять когда и кому полагаются эти премии.
Если же эти доплаты идут черным налом, то считай пропало.
Вот как то так...
Волгоград
Зарплата вся официальная. Положение об оплате труда есть. В договоре прописан о лишь оклад в твердой сумме и возможные премии, которые не прописаны. А так же должность на которую я принята,но по факту обязанности не выполняю.И по этой должности идет оклад+сумма за документооборот,+ сумма за то,+сумма за сё. А так-как я это не выполняю,это мне это начисляться не будет. Хотя, это же не моя вина,что меня лишили возможности выполнять свою работу, следовательно почему я должна терять в деньгах? А сокращения не будет, а если и будет, по квалификации есть сотрудники ниже, чем я.
Волгоград
Нет клиентов. Предложил перейти в отдел продаж, чтобы искать клиентов и продавать им. Но это совсем не мое, а других вакансий нет, а люди которые принимались на мою должность после меня работают по постоянному, а не по срочному договору(это косяк предыдущего руководителя) и их он тоже уволить не может, говорит, что даже будет сокращать.Не знаю, что делать. И оплата там тоже оклад(копеечный) и премии, которые могут выплачиваться, а могут и нет. Нет продаж-нет денег, а продаж нет(((( Короче, капец!!!
Севастополь
Кать, а можно вопрос к Вам, как с специалисту?) Мне моя начальница сказала, что я по выходу из декрета не займу свое место (менеджер по работе с физ.лицами, оклад был 25т.р.), а буду работать в кассе (оклад 12 т.р.). Правомерно ли это? Чем мне ей аргументировать отказ от ее предложения?
Севастополь
Нет. На моем месте после меня работало уже двое. Первая после меня тоже сейчас в декрете, а второй - парень, он до сих пор там работает. Единственное - мою должность разделили на две: один занимается кредитами и вкладами, а второй привлечением и пластиковыми картами.
Это имеет какую-то роль?
просто это будет другая история . А если вы выйдете до 3-хлетнего возраста, то точно только на свое место и на свою з/п.
Чтобы перевести на другую должность нужно основание. Этим основанием может послужить сокращение вашей должности и то там масса заковырок, хотя мне они не помогли. До 3-х лет мамы защищены законом, а потом делают с нами, что хотят.
Севастополь
Липецк
а что значит должность разделили на две? Ваша должность "менеджер по работе с физ лицами" она так и называется? а как называется вторая на которую "разделили"?
Севастополь
Липецк
В этом случае они не вправе снижать вам оклад, т.к. это существенное условие трудового договора и изменить его можно только по соглашению сторон.
Липецк
1. Статья 256 Трудового кодекса: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
2. Статья 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, в связи с чем вы будете работать на кассе за 12 тыс. Вас переводят на другую должность? Или должность будет та же, но меняется оклад и объем работ? Какая трудовая функция прописана у вас в трудовом договоре?
Есть некоторые тонкости, но чтобы разобраться нужно знать, что конкретно хочетпровернуть ваш работодатель и как она оформлять будет всё это документально.
Севастополь
Липецк
Перевести вас на другую должность могут только с вашего согласия, тем более если там оклад меньше. В случае сокращения вашей должности тоже с вашего согласия. Если откажетесь от перевода, когда ваша должность не сокращена уволить не имеют права. Если ваша должность сокращена то должно быть извещение за 2 месяца до сокращения, выходные пособия и т.д. а ведь этого не было...
Севастополь
Ну получается должность не сократили, а "разделили на 2 части". В любом случае я поняла, что меня должны предупреждать о каких-либо изменениях в штате, связанных с моим раб.местом. Спасибо, что проконсультировали!
Москва
а я знаю случаи когда увольняли " по несоответствею" по моему так. У меня подруга так же из дерета вышла ей сказали пиши по собственному она отказалась и потом быстренько какую то атестацию замутили она ее не прошла конечно ( просидев дома 3 года) и ей предложили либо ее уволят " по несоответствию " либо сама уйдет. Конечно ушла.
Калуга
Аттестацию можно устраивать только спустя год работы сотрудника, сразу после декрета не имели права устраивать ничего, я думаю запугали просто, зря подруга написала, можно было и пободаться)
Москва
да, а я не знала, но спасибо, работаем с ней в одинаковой фере боюсь как бы со мной ткого не было. Теперь граммотней буду.
Тула
уже даже исходя из формулировки "по собственному желанию" ясно, что без Вашего согласия это невозможно,
а основания увольнения по инициативе работодателя почитайте, откройте ТК, там ничего сложного