Добрый день! Я работала по срочному тд на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет основного сотрудника,а именно до ноября 2011г. В связи с моей беременностью договор со мной был продлён.В октябре я ушла в декретный отпуск, который был мне оплачен.Когда работодатель должен меня уволить? Сразу после окончания декретного отпуска? Имею ли я право написать заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если нет, тогда я буду получать минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет как неработающая? Заранее спасибо.
Арзгир
а что написано в допсоглашении к вашему СТД? До какого периода он продлен? По общему правилу СТД продлевают до окончанияя беременности 9т.е. расторгают на следующий день после родов). И пособия (единовременное и ежемесячное по уходу) вы уже оформляете в соцзащите как безработная.
Читайте свой договор и дополнения к нему
0
11.04.2012
Ответить