Девочки, у кого-нибудь был опыт суда с ФСС? Дело в том, что они мне отказывают в возмещении пособия по БИР в полном объеме, аргументирут неправомерным начислением зарплаты. Придрались к трудовому договору, где написано, что я совместитель и работаю 4 часа, а зарплата в 30 начисляется пропорционально отработанному времени. Договор составляла я сама и имела в ввиду что за 4 часа я получаю 30000, соответственно за 2 - 15000 и тд., а ФСС трактует это как за 8 часов -30000, а за 4 - 15000, ну и из этой суммы хотят компенсировать затраты на пособие. Может быть здесь есть юристы, которые подскажут мне, как грамотно повести ткое дело чтобы выйграть его?
Химки
На первый взглят сложновато. Существенным условием трудового договора я вляется условие о з/п, в частности об окладе. Оклад прописывается в соответствии со штатным расписанием. Ну может попробовать предоставить в суд штатку, где будет оклад 30 000, но ставка 0,5? Ну штатка в любом случае понадобиться.
0
19.04.2012
Ответить
Москва
Штатное я им уже относила, там разве есть грфа о ставке? у меня написано, что кол-во штатных единиц - 1 - ставка 30000, а разве оклад не может устанавливаться на 4 часа? И неужели из-за неправильной формулировке, при фактических выплатах и уплаченных налогах они имеют право отказывать?
0
19.04.2012
Ответить
Химки
Отказывать не знаю, з/п не считаю, с фсс не работаю, но скорее - пересчитать. Да, формулировка у вас двоякому толкованию не подлежит. Ставка - 1 - т.е. полная, оклад - 30 000. При 4-х часовом рабочем дне - 15 000. Но это мое мнение.
0
19.04.2012
Ответить
Москва
я читала, что таких судов было много. может поискать практику в консультанте или гаранте? еще есть сайт БСС система главбух - это база в интернете, там правовая база бесплатно идет.
0
19.04.2012
Ответить
Москва
Из штатного расписания у вас следует, что ставка одна- полная, оклад 30 000, принят работник на 0,5 ставки- то есть осталась вакансия еще полставки этой должности. В ТД можно написать как у вас, и в приказе указать, что принят согласно штатному расписанию на 0,5 ставки с окладом 30 . Но тогда в штатном расписании нужно было указать 60.вот и получилась несостыковка. Про суды не сталкивалась, не скажу.
0
19.04.2012
Ответить
Москва
Получается сама себя наколола, обидно жуть, а на то что по факту было уплачено они не смотнят? получается ведь я им лишние налоги заплатила, но тут они не возмущаются.
0
19.04.2012
Ответить
Москва
Интересно, а может возможно с ними по хорошему договориться и исправить документы, чтобы они соответствовали фактически выплаченной зарплате и налогам? Понятно ведь, что это ошибка у нас...
0
19.04.2012
Ответить
Москва
Попробуйте принести исправленное штатное- типа ошибка - и лучше поставить 0,5 еденицы, чем 60 тыщ, мне так кажется. Налоги то действительно платили с 30-ти. Да и в трудовом договоре правильный оклад указан- а он главнее штатного. Да и судится не бойтесь- больше шансов выиграть.
Вот еще гляньте
0
19.04.2012
Ответить
Москва
большое спасибо за ссылочку, получается ошибка только в штатке, попробую донести им исправленные документы, может договоримся с ними по хорошему!
0
20.04.2012
Ответить
Нарьян-Мар
Не поняла, в чём проблема-то? С зарплаты стразовые взносы делались? Расчёты в ФСС представлялись?
0
19.04.2012
Ответить
Москва
Да, все платилось, расчеты предоставлялись, ФСС придирается к трудовому договору и говорит, что зарплата была не правомерно начислена, они считают что моя зарплаты должна быть в 2-а раза меньше и хотят пересчитать сумму пособия по БИР.
0
20.04.2012
Ответить