Нужна помощь юриста!!!!!
РазноеДевочки,кто работает юристом очень нужна ваша консультация!!!! Меня хотят уволить с работы, а у меня ребенок 2,5 месяца.Что делать,куда бежать??????
Виктория
Я работаю на декретном месте,но эта девушка вышла на работу еще в прошлом июне, я как раз тогда узнала что беременна.Со мной нового договора не заключали но и не уволили, а должны были уволить в день ее выхода.Получается они накасячили, я ведь с июня получается работала без договора. А основание мне предъявили такое: директор не хочет подписывать мое заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет!!!!
25.04.2012
Ответить
Виктория
получается что да,но он закончился еще в начале апреля, и вообще грозят уволить задним числом
26.04.2012
Ответить
Яюшка
Вы не знали, что срок Вашего трудового договора истёк?
Ваши трудовые отношения после истечения его срока не продолжаются : Вы не исполняете служебных обязанностей, работодатель не выплачивает Вам ни заработной платы, ни иных сумм, заменяющих ее, ваши трудовые отношения завершены, осталось только оформить их завершение.
Нарушений Ваших трудовых прав я не вижу.
26.04.2012
Ответить
Виктория
так трудовой договор получается истек в июне 2011г.,когда вышла декретчица, с июня по конец ноября(когда ушла в декрет) я работала и получала з/п,есть расчетки.
26.04.2012
Ответить
Яюшка
Нет, поскольку Вы были беременны на момент выхода основного работника, Ваш трудовой договор продлился до отпуска по беременности и родам, последнее, что должен сделать работодатель для Вас - оплатить декрет.
26.04.2012
Ответить
Виктория
зачем тогда они вообще приняли все мои заявления,в том числе и до 3-х лет,если собирались уволить мне не понятно
26.04.2012
Ответить
Яюшка
А они не имеют права не принять Ваши заявления, принятие заявления - не означает удорвлетворение содержащихся в нем требований.
26.04.2012
Ответить
Виктория
а насколько правомерно то, что в отделе где я работала, после моего ухода в декрет было принято два новых сотрудника на постоянное место работы, а меня с малолетним ребенком увольняют?
26.04.2012
Ответить
Виктория
должны ведь наверно приласить чтобы я забрала трудовую?если до этого дойдет
26.04.2012
Ответить
Виктория
я узнала уже в инстпекции по труду, что если со мной не заключили новый договор после выхода основного работника из декрета ,то старый договор автоматически продлевается, и это уже их косяк что со мной ничего не заключили
25.04.2012
Ответить
Ирина
а что было написано в вашем срочном трудовом договоре - принята на период отпуска по уходу за ребенком такой-то? тогда ваш СТД прекратил свое действие со дня выхода вашей декретчицы на работу. Какой "другой" договор с вами должны были заключить? и в приказе будет отражено, что ваш трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия.
Если же у вас был срочный трудовой договор без такого указания (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника) и вы не были уволены в связи с её выходом на работу, то действительно, он будет считаться бессрочным, а вы - постоянным работником
25.04.2012
Ответить
Виктория
ну так должны были его расторгнуть еще в июне 2011г.!!!! а в договоре написано что я принята на место основного работника находящегося в отпуске по ухооду за ребенком до 3-х лет.В трудовой инспекции сказали что раз меня не уволили в день ее выхода, то должны были заключить другой дог.,на основании которого я еще стольок времени работала,не могла же я работать без договора???
25.04.2012
Ответить
Ирина
ого, тогда у работодателя действительно проблемы - на каком основании вас табелировали, вам платили зарплату и прочее-разное.... м-да, косяк работодателя и конкретный... А почему вдруг сейчас надумали вас увольнять и по какому основанию?
25.04.2012
Ответить
Виктория
вот-вот, сами накасячили, а теперь хотят меня дурой выставить.Почему именно сейчас типа потому что директор не подписывает мое заявление по уходу за реенком до 1,5 лет. Чем организации может грозить такой косяк с их стороны?
25.04.2012
Ответить
Elena (ptichkapevchaja)
Никуда не бежать, трудовой договор есть на руках? Если нет, затребуйте заказным письмом. Или просто мило улыбаясь тихо объяснить, что они уволить Вас не могут. Важный момент - не срочный ли договор на время нахождения работника "в декрете".
25.04.2012
Ответить
Виктория
Я работаю на декретном месте,но эта девушка вышла на работу еще в прошлом июне, я как раз тогда узнала что беременна.Со мной нового договора не заключали но и не уволили.
25.04.2012
Ответить
Elena (ptichkapevchaja)
Да, к сожалению в таком случае срочный договор продлевается до окончания беременности.
25.04.2012
Ответить
ksu2002
во-первых, на каком основании Вас хотят уволить? (уволить по статье человека крайне сложно, если это делают быстро и просто значит это делают неправильно, незаконно)
Вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком?
Бежать в комиссию по труду по месту нахождения организации, в прокуратуру.. ну и суд.. лучше всего иметь на руках Ваш экземпляр трудового договора, копию трудовой книжки, уведомление об увольнении если есть, ну и там всякое типа копия паспорта, св-во о рождении ребенка..
25.04.2012
Ответить
Виктория
Я работаю на декретном месте,но эта девушка вышла на работу еще в прошлом июне, я как раз тогда узнала что беременна.Со мной нового договора не заключали но и не уволили.
25.04.2012
Ответить
Виктория
Я работаю на декретном месте,но эта девушка вышла на работу еще в прошлом июне, я как раз тогда узнала что беременна.Со мной нового договора не заключали но и не уволили.
25.04.2012
Ответить
Виктория
я узнала уже в инстпекции по труду, что если со мной не заключили новый договор после выхода основного работника из декрета ,то старый договор автоматически продлевается, и это уже их косяк что со мной ничего не заключили
25.04.2012
Ответить