Помогите разобраться
В июле 2007 ушла в декрет, в октябре 2007 родила дочку. Затем не выходя на работу родила сынулю в декабре 2009. Так вот на работе мне говорят, что я должна выходить в октябре этого года а не в декабре. Правомерно ли считать отпуск по уходу за ребенком по первому ребенку?
Лебедь белая
Мало ли что говорят, пока ребенку 3 года не исполнится, на работу не выходите, никто Вас не имеет права уволить.
28.05.2012
Ответить
Юлия
а приказ я не видела. написала заявление, отдала и все. 2,5 года прошло с тех пор
27.05.2012
Ответить
Яюшка
Посмотрите.
Они могли с датой ошибиться, всегда надо внимательно читать документы, связанные с трудовой деятельностью.
27.05.2012
Ответить
Юлия
у нас просто работа и отдел кадров в разных концах Москвы. с 2 летней лялькой и новорожденным, висящем на груди ну никак было не доехать. теперь локти кусаю
27.05.2012
Ответить
Яюшка
Ехать? Подайте по почте заявление, чтоб выслали Вам на дом копию приказа. Отдел кадров обязан был выслать Вам копию на рабочее место, да и выслал, там же табель составляют? Без приказа что пишут?
27.05.2012
Ответить
Юлия
я этого не знала. ну наверное вот поэтому приказу мне и говорят, чтобы выходила в октябре. А что теперь делать? Заявление еще раз писать?
27.05.2012
Ответить
Яюшка
Позвоните в отдел кадров и попросите зачитат ьВам приказ вслух по телефону, если там Ваш голос не знают, то на работу, если в самом деле дата неверн оуказана, напишите заявление в просьбой уточнить дату и привести приказ в соответствие с Вашим заявлением (в заявлении-т оправильн описали?). Заявление можно почтой отправить.
27.05.2012
Ответить
ИринаС.
Бред какой-то, в отделе кадров идиоты что-ли работают?! Конечно,Вы должны выйти на работу в декабре!
27.05.2012
Ответить
Filippina
а никак. у вас заявление на руках есть?
за две недели до даты напишите заявление о выходе.
а еще можете позвонить в трудовую инспекцию, проверить сей факт.
27.05.2012
Ответить
Юлия
нет, заявление только на работе. и они говорят, что заявление о выходе пишется за месяц
27.05.2012
Ответить
Filippina
Юль, звоните в трудовую и задайте все вопросы.
если что, прям на работе сможете еще раз набрать при этих неграмотных курицах.
27.05.2012
Ответить
Юлия
проблема в том, что работа в одном месте, а отдел кадров на другом конце москвы...
27.05.2012
Ответить
Filippina
да, это проблема.
если вы не выходите в октябре, как они считают, если они даже задумают вас уволить, то до трехлетия малыша они не имеют права это провернуть.
Так что спокойно пишите о выходе на работу за месяц - так за месяц до дня рождения сына.
27.05.2012
Ответить
Filippina
в завлении какое число указывали? я так полагаю дату трехлетия сына. Вот на следующий день, т.е 21 декабря вам выходить на работу
27.05.2012
Ответить
Юлия
в заявление писала 19 декабря, а не 20 -дату рождения. сказали так положено. а сейчас говорят, что выходить по дочиному др
27.05.2012
Ответить
Filippina
то, что у вас на работе - безграмотные сотрудники - это факт. Вы должны были писать заявления до даты исполнения трехлетия малышу. Дочь то тут при чем, тем более, что ей уже 4 с половиной года.
27.05.2012
Ответить
Elena (ptichkapevchaja)
Нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ФИО до 3-х лет, эти отпуска имеют заявительный порядок - предоставляются по заявлению, не зависимо от желания работодателя.
27.05.2012
Ответить
Юлия
так заявление написано еще в начале 2010г. должно лежать на работе. вот завтра буду звонить разбираться. хотела узнать правомерно ли так или нет?
27.05.2012
Ответить
Elena (ptichkapevchaja)
Не правомерно, тем более если по первому считать выходить надо было в 2010 году. Стребуйте с них копию приказа о предоставлении Вам отпуска до 3-х лет.
27.05.2012
Ответить