Беременную уволили за прогулы!

не уволят, могут только административное наказание впарить или замечание.
07.08.2012
Интересно, какое это административное наказание светит работнику за прогул?
08.08.2012
не знаю,так на кукузя написано
08.08.2012
А-а-а. Не видела, что там именно написано. Но работник за прогул может нести только дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение, специальные виды ответственности для отдельных категорий).
08.08.2012
Вот я балада,конечно дисциплинарное.Спасибо за поправку
08.08.2012
)))))))))
08.08.2012
Кать не переживаете суд будет на вешей стороне.Я просто поражаюсь вашему начальству,обычно с беременными не связываются,так как все права на её стороне.
07.08.2012
Спасибо, девочки, за ответы! Я не собираюсь сдаваться, т.к. правда за мной! Но мне как-то непонятно...зачем тогда придумывают законы...типа "беременную можно уволить только в случае ликвидации предприятия", а по факту из-за токсикоза и просто нереальной слабости тогда, я теперь вынуждена бегать-собирать справки и всем доказывать факт своей беременности...Т.е. в моей ситуации может оказаться совершенно любая беременная девушка!  Утренняя тошнота, звонок директору и последующее увольнение! Так что ли!!..Я читала в инете, что справку о беременности я могу принести если ее попросят, а не прям обязательно должна ее предоставлять! Тем более на тот момент я еще не успела встать на учет, потому что лежала на сохранении... А еще мой адвокат говорит, что детализация счета не является доказательством...мало ли о чем я могла с ними разговаривать....и не факт что отпрашивалась...эх...одна надежда на своих коллег, что скажут правду....
07.08.2012
Детализация не докажет отпрашвались или нет. Но если Ваш работодатель вообще факт звонка  будет отрицать, то это лишний раз докажет, что он обманывает суд. На коллег надеяться не советую.... мало кто рискнет сказать правду, боясь потерять работу(.
07.08.2012
Про детализацию-именно это и имела ввиду) Главное не опускайте руки!
07.08.2012
Вот поэтому я всем и советую справку о беременности нести в отдел кадров и прикреплять к личному делу. Вас восстановят, беременных в нашей стране защищают. Найдите свидетелей...хотя наврят ли кто то захочет идти против начальства. И еще можете взять распечатку звонков своего тел. (детализацию и на городской номер можно взять) и как только бух. скажет что вы не звонили им, сразу предоставьте распечатку, вот тут им уже не отвертеться. Удачи вам и не опускайте руки! 
07.08.2012
Катерина, боритесь до конца за свои нарушенные права! Желаю вам удачи и терпения! В моей практике был подобный случай, правда, девушка не была в положении, тем не менее сделали столько служебных записок...за 3 месяца, не поленились же, и в суде, бывшие сотрудники, и как она думала друзья, врали, прям в глаза! им это ничего не стоило, каждый боялся за свое место. С множеством нарушений. суд вынес решение в пользу работодателя и  дальнейшая инстанция так же оставила решение суда в силе, после чего девушка просто не захотела идти бороться дальше, опустила руки, так сказать.
07.08.2012
У вас несколько иной случай, по п.5 ст. 81 увольняли? Его намного сложенее оспорить(. У Катерины есть справки+беременность+можно запросить у оператора звонила она начальнику или нет. Думаю, что результат  будет в ее пользу.
07.08.2012
Я это все понимаю, просто в своем ответе, я описала ситуацию и отношение сотрудников, так как Катерина в своем посте задала вопрос, как гл. бухгалер в суде будет лжесвидетельствовать. 
07.08.2012
Не волнуйтесь, восстановят. Суды обычно всегда на стороне работника. У вас уважительная причина отсутствия на рабочем месте есть.
07.08.2012
Посоветуйте... Вопрос по оплате за детский сад.