Здравствуйте! Буду очень признательна, если кто поможет и разъяснит мне следующую ситуацию: мой оклад на работе не менялся уже года 4 и составляет 10т.р. С 27 июля 2012 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если я не ошибаюсь, я должна получать ежемесячно 40% от своего оклада. Но за полный август мне начислили 2330р (это минимум по федеральному закону). Вопрос у меня вот в чем: может ли директор фирмы выплачивать мне не положенные 40%, а вышеозвученный минимум? имеет ли он на это право?
Арзгир
если средний заработок получился меньше или равен минимальному, то и пособие будет минимальным. для начала уточните в бухгалтерии, как именно вам рассчитали пособие
0
10.09.2012
Ответить
Пенза
а как высчитывается средний заработок, если оклад уже 4 года 10т.р ?
0
10.09.2012
Ответить
Арзгир
то есть вы работаете в этой конторе с 2008 года, имеете стабильный доход в 10.000 рублей?
расчетный период 01.01.2010 -31.12.2011- в это время вы не ходили на больничные, не брали отпуска без содержания? Если были больничные, ходили в отпуск без сохранения з/платы - все это существенно могло повлиять на средний заработок, потому и сложилась такая сумма пособия
0
10.09.2012
Ответить
Уфа
а я что то 60% получаю не поняла!??????? меня на работе любит бух что ли!!! интересненько стало почему так! вам надо проверить!
0
10.09.2012
Ответить
Москва
по своему усмотрению руководитель может доплачивать "из собственного кармана"
0
10.09.2012
Ответить