здравствуйте!!! помогите просчитать больничный. Сейчас работник идет в отпуск и из него хочет выйти на больничный. По факту работает 2/2 смена 783р, в месяц выходит примерно 15 смен. Полный соц пакет и там указан работчий график согласно штатному расписанию (графика этого никто никогда не видел). Какк расчитать по деньгам все выплаты? И второй вопрос если в договоре не указаны штрафы (например за опоздание 5 минут) законно ли за это вычитают из зарплаты 500р за 3 минуты?
Елабуга
даже если бы штрафы были указаны в договоре, то это незаконно,
а расчет больничного - исходя из страхового стажа, з\пл за последние 2 полных года
0
04.10.2012
Ответить
Архангельск
а сколькот это будет в деньгах если скажем 2 недели больничного?
0
04.10.2012
Ответить
Елабуга
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, если страховой стаж заболевшего меньше шести месяцев (п. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ.
Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 4611*24/730=151,59
2. Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.
3. Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.
0
04.10.2012
Ответить
Нарьян-Мар
Графика никто не видел, но по нему работают?? По графику рассчитывают количество пропущенных по болезни рабочих дней.
0
04.10.2012
Ответить
Архангельск
вот все запутано говорила сестре нельхзя на такие работы устраиваться
0
04.10.2012
Ответить
Нарьян-Мар
Ничего тут запутанного, кто по графику работает, всегда знает, сколько у него рабочих дней пропущено.
0
04.10.2012
Ответить
Архангельск
график получается 2\2 если правильно ли будет посчитать например в месяце 15 смен она должна отработать и все 15 проболела их ей и должны оплатить? в каком размере учитывая что одна смена стоит 783р и стаж совсем маленький?
0
04.10.2012
Ответить
Нарьян-Мар
Вам там ответили, что минималку, скорее всего так оно и есть..
0
04.10.2012
Ответить