Дорогие мамочки!Проконсультируйте меня пожалуйста:я устроилась(официально)на предприятие в июле 2010 года,с февраля 2011 ушла в декретный отпуск,в июле написала заявление по уходу за ребенком на 1,5 года.По идее 05.11.2012 я должна выйти на работу или они должны предложить мне работу,устраивающую меня по местоположению,не меня должность и зарплату.Я работаю заместителем генерального директора в ресторане.ВОПРОС:если они не смогут ничего мне предложить,то могу ли я уволиться с компенсауией в 2 месяца?ЭТО вроде как сокращением считается.Подскажите мне пожалуйста или дайте ссылочки на трудовой кодекс,а то я знаю что вроде могу,но хотелось бы иметь под рукой закон)))Заранее огромное спасибище за потраченное время.
Москва
Увольнение(сокращение)при выходе из декрета.
Арзгир
по закону на период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше рабочее время. Т.е. 05.11.2012 вы выходите на свое место генерального директора в ресторане (ст.256 ТК )
Если в вашей организации происходит сокращение, то все процедуры с вами могут производить только по выходу из отпуска по уходу, т.е. 5 ноября должны вручить уведомление о предстоящем сокращении, ещё одно уведомление с предложением имеющихся вакансий (и не обязатель эти вакансии должныустраивать вас по местоположению и зарплате, предлагать должны все имеющиеся в наличии и не подпадающие под сокращение должности - ст.81 ТК ). И лишь по истечении 2-х месяцев вы будете уволены по сокращению штатов с выплатой выходного пособия - гл.27 ТК .
но, имея ребенка в возрасте до 3-х лет, вы не можете быть уволены по сокращению штатов (ст.261 ТК )
0
31.10.2012
Ответить
Москва
А как только ребенку исполнится 3 - то по сокращению уже могут уволить?
0
04.06.2013
Ответить
Арзгир
смысл не в дате рождения ребенка, а в дате вашего выхода из отпуска по уходу. Если вы выйдете из отпуска по уходу раньше ребенкиных 3-х лет, то вы считаетесь таким же работником и с вами проводят все полагающиеся процедуры увольнения по сокращению
0
05.06.2013
Ответить