Вопрос к расчетчикам ЗП.

Ситуация такая. Работаю по 5-дневке, но график работы официально вторник-суббота, воскресенье и понедельник выходные. В нашей же организации есть те, кто работает с понедельника по пятницу. В октябре у меня случился больничный, продолжительностью 8 дней. Согласно табеля я отработала 16 дней, при том, что в месяце 22 рабочих дня (по моему графику). Бухгалтерия произвела расчет зп не по фактическому табелю, а по производственному. Т.е., высчитывая средний за день разделили мой оклад в этом месяце не на 22 дня, а на 23. Ещё и орут, что я день не доработала, потому, что положено 23, а я у меня по графику 22! С каких херов, простите? Я понимаю, что нет смысла перекидывать дни по месяцам, когда отработан полный месяц - к концу года всё выравнивается. Но когда вот такая ситуация, то я реально не дополучаю почти тыщу р.! Пошла сегодня разбираться - на меня начали орать, что я из за 10р в день отнимаю у них время и вобще они не имеют права расчитывать зарплату по фактическому табелю, потому, что у них - производственный! И из-за одного человека они всю свою систему ломать не намерены!