У меня такая ситуация: в апреле 2009 года ушла в отпуск по БиР, в сентябре оформила отпуск по уходу за ребенком. В апреле 2012 года ушла во второй отпуск по БиР, не выходя на работу, затем в отпуск по уходу. Средняя ЗП 55 тыс.рублей, оклад 12 тысяч. За первого ребенка получала максимальный размер пособия. Как я понимаю, сейчас я имею право написать заявление на замену лет и также получать максимальный размер пособия. Бухгалтерия говорит, что мне положено только 40% от оклада и какие-либо заявления принимать от меня отказывается, ссылаясь на соцстрах. Как быть в такой ситуации? Кто здесь прав? Куда обратиться, чтобы отвоевать себе причитающееся? В организации работаю с февраля 2007 года.
Чехов
Как быть, если работодатель отказывается выплачивать положенный размер пособия
Ижевск
а когда писали заявление на отпуск по уходу2 выбирали новый способ расчета и указывали, что хотите поменять годы?
0
07.12.2012
Ответить
Чехов
просто писала "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения1,5 лет" и все
а вот когда приносила больничный по бир, спросила, можно ли мне написать заявление, выбрать по старому или новому, сказали, что нет
0
07.12.2012
Ответить
Ижевск
"На основании п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в связи с тем, что в 2009, 2010 и 2011 я находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, прошу для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5лет использовать заработок за 2007 и 2008гг.
Прошу произвести перерасчет ранее начисленного пособия по уходу с ____2012"(начало отпуска по уходу).
Я бы как-то так написала, отнесла на работу в двух экземплярах, один оставила бы себе с подписью принявшего и входящим номером. В случае, если перерасчет не сделают, для начала бы обратилась в фсс
0
07.12.2012
Ответить
Самара
а моя бухгалтерша даже не спрашивала меня как я хочу по новому или по старому,и конечно же она мне по новому насчитала и получилось меньше на 8.т.р.я тоже из декрета в декрет.
0
08.12.2012
Ответить
Орехово-Зуево
в ситуации из декрета в декрет пособие в отпуске по уходу расчитывают как 40 проц от оклада.
0
07.12.2012
Ответить
