Превышение полномочий начальника на работе у мужа

пусть найдет другую работу. 
22.01.2013
"Капец...как усмерить пыл этого долбанутого начальника, пока мой муж ищет работу, потому что не факт, что он найдет ее в скором времени, а кушать нам надо за что-то." вы видимо не дочитали.
22.01.2013
вам надо что то решать...вы сами для себя уже поняли что вас это не устраивает. 
22.01.2013
будем ждать новой работы, другого выхода нет , наврное(
23.01.2013
Ну начальника то он должен был поставить в известность об отгуле! именно он, а не кассир решает предоставить отгул или нет. Это явно не повод для суда. А по поводу всего остального, на практике проще уволиться чем доказать в суде незаконность требований начальника и его штрафных санкций.
21.01.2013
так он написал письменно, что берет отгул, и дал кассирше, чтобы она отнесла бумажку эту....как она там называется, я не знаю...
21.01.2013
Ему это заяление никто не подписал, как я понимаю, а значит начальник согласие на отгул не давал и вообще мог прогул поставить. Ведь для того, чтобы взять отгул мало иметь желание нужно его согласовывать с руководством.
21.01.2013
Ну я там подробностей таких не знаю.....ну значит тут виноват муж....а в остальном то, это рабство какое-то....иногда даже бывает, вызывает с выходных и говорит "вы там не починили то-то то-то...выходи и чини"
21.01.2013
мой совет: пусть увольняется, изменить что-либо через суд почти нереально, только еще больше начальника озлобите и уволит потом по статье.
21.01.2013
так кушать нам надо за что-то пока что!!!=(((( а работу трудно найти
21.01.2013
У Вас по факту всего 2 выхода: либо работать и молчать, либо не молчать и быть уволенным.
22.01.2013
Какой иск? Вы же не на государственной службе... принимая на работу, он ни чего вам не обещал... он ни чего и ни каму не должен.. не нравится-увольняйся.... и сейчас так везде... штрафы так же- политика фирмы... ни чем не запрещенная... на что Вы собственно жаловаться планируете? что в иске писать? жаловаться на нарушения трудового кодекса? так максимум что, выпишут ему штраф.. и пальцем погрозят... и судиться нынче -дело очень затратное... 
21.01.2013
Подождите! Трудовой кодекс прямо запрещает какие-либо удержания из заработной платы, кроме следующих случаев: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Так что если человек по трудовому договору работает, и зарплата белая, то все в порядке, основания для иска налицо.
21.01.2013
угу... в какой то другой стране... у кого то вообще сейчас есть белая зарплата не на государственной службе?
21.01.2013
У меня ) С 2002 года ) А девушка вообще с Украины, так что я отъезжаю )))
21.01.2013
ЕСЛИ - ключевое слово.
21.01.2013
Так я первым делом вопрос задала, работает ли человек официально по договору и белая ли з/п. В посте мало данных для выводов )
21.01.2013
работает по договору....и зарплата идет процентами...50% от помытых машин...плюс из его 50% вычитают за воду и свет и т.п.
21.01.2013
Я не знаю законодательства украинского. Если оно аналогично русскому, пускай идет в суд.
21.01.2013
не знаю на каком основании он задерживает...но муж работает официально!!! честно, говоря, задолбал уже его начальник...
21.01.2013
ну да...даже предприниматель должен следовать трудовому кодексу...или нет?? может хоть бардель открывать и эксплуатировать рабочих??? такая логика что ли?
21.01.2013
теоритически - не может..практически..такое встречается повсеместно... 
21.01.2013
мда
21.01.2013
Насколько я понимаю, муж ваш работает либо вообще не официально, либо по "серой схеме". Иначе не очень понятно, каким образом начальник может его штрафовать. Это так?
21.01.2013
все официально....
21.01.2013
Смотрим договор. Приказ о приеме. Устав предприятия. Жаловаться можно в трудинспекцию. Но работать при этом лучше в другом месте.
21.01.2013
Для начала возьмите в руки трудовой договор и почитайте его.
21.01.2013
на руках его нет...у начальника брать?
21.01.2013
Если собираетесь судиться, то обязательно.
21.01.2013
Вопрос по ТК проконсультируйте меня!!