Хотя бы за свой счет может взять папа, чтоб поехать жену забрать из роддома? Или может вообще по закону положен выходной? Если начальство принципиально не отпускает, можно ли как-то оспорить, на что-то опереться по закону?
Друг просил узнать.
Балашиха
ох бл....
ст.128 трудового кодекса(7 абз.)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
!т.е. по соглашению с начальством может уйти в отпуск без сохранения зп хоть на месяц, а обязаны ему предоставить до 5 дней!
смотрю уже ответили,конечно...но почему этот ответ среди кучи предположений?=)))
ой, я как юрист не люблю этого
0
25.01.2013
Ответить
Москва
конечно важно именно как на самом деле, а не предположение) спасибо за очень подробное разъяснения! =) ща ему перешлю
0
25.01.2013
Ответить
Балашиха
есть у начальника секретарь?если да, то прям пусть пишет два экземпляра заявления, число, подпись, один ей отдает на совсем,чтобы начальству отдала, на другом пусть секретарь отметку ставит о принятии(число, подпись) и он у себя хранит...если нету пофиг...до суда думаю не дойдет, если начальник не совсем идиот=)))))))))
0
25.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
Машк,я помучаю твоего юриста?))
Аня,может подскажете?
во время моего декрета мои проекты закончились(я гл.бух) и среди нашей бухгалтерии(где тыщи юр.лиц и сто гл.бухов) я стала не нужна
мне предложили в др. бухгалтерии идти обычным бухгалтером на 1\3 з\пл что я имела...я отказалась,сказала посижу дома...
скоро дитю 3года мне пора выходить-а выходить судя по всему некуда...
могу ли я стребовать у них деньги как при сокращении?
заранее спсб))
0
25.01.2013
Ответить
Москва
мой юрист личный не работает просто так с чужими, хотя бы покорми)))))))))
0
25.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
эт кто тут чужой?!
тебе не чужая и ладно))
твой друг-мой друг) не выпендривайся)
0
25.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
да не вопрос я покормлю))
вот три варианта - мясоедам, сладкоежкам и вегетарианцам
0
25.01.2013
Ответить
Москва
о нееет, спамишь в моем (!) сообщении, и не стыдно!? и я еще виновата!!! ну и ладно)
0
25.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
кому мне что ли стыдно?!
конечно стыдно-ща подотру)))
0
25.01.2013
Ответить
Москва
я те подотру! теперь ждем када поест, можешь потом посуду помыть, так и быть))))
0
25.01.2013
Ответить
Москва
хотела ж подмывать подтирать, я просто не могу отказать в столь благотворном желании))))) компромис предложила... ну нет так нет) я прям сегодня подчиняюсь во всем))))
0
25.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
исключительно свои важные комменты))
чей-то ты добрая такая?))
да ты всегда такая!)
0
25.01.2013
Ответить
Балашиха
пока Вы не вышли и письменно Вас ни о чём не уведомили требовать нечего, кроме закрепленной за Вами ставки, на тех же условиях, что были до декрета.если что-то меняется:размер оплаты труда, объёмы выполняемых трудовых обязанностей и прочее, то это оговаривается в доп.соглашении(если работодатель хочет это сделать не приводя никаких доводов, а просто:он предлагает, вы не против, чтобы вас перевели на нижеоплачиваемую должность), либо если условия меняет в одностороннем порядке работодатель(на что у него должны быть основания-изменения организационных или технологических условий труда), то он отражает это в приказах и прочей документации+обязательно должен Вас уведомить. в уведомлении вы можете расписаться согласны Вы продолжать исполнять трудовые обязанности в новых условиях или не согласны(не согласны-трудовой договор прекращается на основании ст.77 ТК РФ п.7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая настоящего Кодекса))...в такой ситуации ст.178 ТК РФ предусматривает следующее:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
...
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой настоящего Кодекса).
...
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
если же Вашу должность именно будут сокращать по выходу Вас из декрета, то это будет песня о сокращении...Вы,конечно, почитайте об этом в ТК, пособия выходные по сокращению больше и дольше...но плясать нужно только от официальных уведомлений...слова ничего не значат, если у Вас нет никаких уведомлений пока, значит у Вас пока всё по старому=)
0
25.01.2013
Ответить
Санкт-Петербург
ну да двухнедельное пособие это грустно....
а вот 2-ух мес. как при сокращении это уже лучше!
спасибо огромное!!!
0
26.01.2013
Ответить
Москва
ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
0
25.01.2013
Ответить
я и не знала,думала что рождения ребенка не подходит под эту статью.
0
25.01.2013
Ответить
по закону вряд ли,если только договориться с начальством,за свой счет.
0
25.01.2013
Ответить
Москва
Маш, точно за свой счет неделю может взять! вот ведь гад, что не отпускает(( ну как так, такое важное событие!!!
0
25.01.2013
Ответить
Москва
ну вот такое начальство, и на свадьбу не пускал и на выписку даже день не дает, хорошо, что закон есть теперь уйдет все равно и пусть начальство хоть лопнет. =)
0
25.01.2013
Ответить
Ангарск
Положен только за свой счет (б\с), надо написать вашему папе заявление обязательно с указанием причины. Трудовой кодекс оплачиваемый выходной день не предусматривает в данном случае, но коллективный договор на предприятии вполне может сожержать такой пункт. Уточните, есть ли у вашего папы коллективный договор и имеется ли в нем данный пункт. Если нет, то только за свой счет, но за свой счет предоставить обязаны, работодатель не имеет права отказать.
0
25.01.2013
Ответить
Москва
спасибо большое, хотя бы за свой счет, а то нач-во говорить вообще не пустит и по фигу на законы(( будет думать как поступить
0
25.01.2013
Ответить
Москва
дану денег тратить када и так по закону положено! (( просто начальство ваще не отпускает даже за свой счет
0
25.01.2013
Ответить
Запорожье
просто по крайней мере у нас многое зависит от того гос. служба эт или на чстника работаешь...если на частника, то ни о каком отгуле и речи быть не может((((
0
25.01.2013
Ответить
