Вопрос про компенсацию за отпуск
РазноеВ компании работаю с июля 2012года (была стажировка 3недели), оформлена только с конца ноября 2012года
Вопрос: на данный момент я отработала уже 7месяцев с копейками, в отпуск собираюсь лишь в к.мая-н.июля на 2 недели (14 дней) из 44 положенных за год. Могу я сейчас попросить компенсацию за отпуск?
Простите,возможно сумбурно и непонятно написала
Nata
Отпуск Вам положен согласно графику отпусков.... компенсацию Вы можете получить только при увольнении или только за дополнительный отпуск, но вот когда наступает право на компенсацию дополнительного отпуска не подскажу.
04.02.2013
Ответить
Олька
вот в этом и вопрос....могу я компенсацию получить отработав пол года, если еще как минимум 4месяца в отпуск не пойду......
04.02.2013
Ответить
Nata
Можете.... но только за ту часть дополнительного отпуска, которую Вы уже наработали.... т.е., если грубо, то за 10 дней.
04.02.2013
Ответить
Олька
спасибо большое, пойду наверно напишу заявление на получение компенсации)))) на какую главу и часть ТК РФ я могу ссылаться???
04.02.2013
Ответить
Nata
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Только имейте в виду, что Вам могут отказать, т.к. до наступления очереди на отпуск, согласно графику, это только на усмотрение работодателя.
04.02.2013
Ответить
Яна
У вас 28 дней основного и 16 дней дополнительного отпуска, я правильно понимаю?
04.02.2013
Ответить
Яна
Вот эти 16 дней вы и можете взять деньгами в любое время. А остальные должны отгулять. Компенсация всего отпуска производиться только при увольнение, в случае если сотрудник в отпуск не ходил.
04.02.2013
Ответить
Олька
т.е я могу претендовать сейчас на компенсацию (по истечении 7мес непрерывной работы) за 16дней отпуска а потом в мае при согласовании с работодателем идти например на 22дня и остатки 4дня отгулять когда нить
04.02.2013
Ответить
Яна
Вообще вполне возможен такой вариант, как вы описали, но по согласованию с работодателем. Но также он может быть против. Это будет на его усмотрение.
04.02.2013
Ответить