увольнение матери-одиночки
правомерно ли это?
какие-то пособия существуют на время поиска
Люля
Неправомерно, но если работодатель хочет уволить, так или иначе уволит, т.е. выживет. Пособия все символические. Если дело в больничных, целесообразно на дому работу искать. Это вполне реально и даже не сложно, если понять, как обратиться к работодателю. (Если надо, могу подсказать, когда сообразила, предложения посыпались лавинообразно :о)))) Деньги ,конечно, будут небольшие, но условия более чем комфортные.
06.02.2013
Ответить
Светлана
неправомерно. но поиска чего? другой работы с которой отпрашиваться? сама пол года не могу выйти на работу, потому что не пройду испытательный срок - обязательно заболеет. вывод: надо искать на такие случаи нянечку (((
05.02.2013
Ответить
Дарья(LOVEWOOL) создаю,творю,мечтаю
Свет, у меня 2 года назад был вопрос о нянечке. зп 50, а няня 33... и смысл? 15-20 тыс я и дома заработаю
05.02.2013
Ответить
Nata
Конечно не приятно, но.... ни один работодатель Вас на работе держать не будет, если вы постоянно будете на больничном.... более того, если, не дай бог, следующий работодатель прежде, чем Вас взять, позвонит предыдущему и узнает, что Вы постоянно отсутствуете, то Вас на работу вообще не возьмут.
Решайте вопрос с детьми.... или работайте или дома сидите.
05.02.2013
Ответить
Дарья(LOVEWOOL) создаю,творю,мечтаю
в том то и дело, что нет у нее ни нянек ни бабушек..
05.02.2013
Ответить
Nata
Вы возможно обидитесь, но объясняю "на пальцах":
Если бабушек нет, то остается только няня, т.к. если Вы не решите проблему, то она будет только усугубляться от работодателя к работодателю... и закончится все гораздо плачевнее.... от места к месту з/п будет все ниже и ниже, а работодатели все "стремнее".
Восстановить свое реноме в глазах работадателя будет гораздо сложнее, т.к. трудовая будет пестреть записями о приемах/увольнениях.
Самый оптимальный вариант не увольняться, а договориться с работодателем, что Вы решите проблему с больничными и не будете увольняться.
05.02.2013
Ответить
Nata
Вы тогда объясните своей подруге, что ни какой работодатель при такой ситуации держать ее на работе не будет.
Уволить ее можно ... и увольнение по статье точно ей на пользу не пойдет.
05.02.2013
Ответить
Светлана
а я и не говорю, чтобы была няня на каждый день, а только на дни простуды (в худшем случае это неделя из месяца на каждого ребенка), а также забирать из сада. в среднем это не более 15000 должно быть, ну 20! подумай. мне то просто думать нечего, у нас няни стоят также, а з/п 20-30
05.02.2013
Ответить
Nata
Не вводите человека в заблуждение.... еще как могут .... по статье.... например за систематические опоздания...., т.е. нарушение трудовой дисциплины
04.02.2013
Ответить
Дарья(LOVEWOOL) создаю,творю,мечтаю
прямым текстом сказали, не выгодно тебя держать на работе... постоянные больничные и постоянно отпрашивается за ребенком в сад
04.02.2013
Ответить
Nata
Это все не важно.... за это не увольняют.... что в рамках трудового кодекса говорят?
Разговор должен был у Вас такой примерно состояться "Или ты сама увольняешься или мы тебя уволим по статье ЗА...... "
04.02.2013
Ответить
Ирина
Я и не ввожу...За что могут уволить я не писала, но за систематические больничные не могут...Могут выживать, пытаться статью липить, следить и создавать условия, чтоб человек сам написал.
А чтоб постоянно не отпрашиваться за ре в сад, можно написать заявление на укороченный день, тем более одиночке, только и получать соответственно меньше.
04.02.2013
Ответить
ГрафоМаничка
Написать можно, но ведь скорее всего откажут. А изменение договора в одностороннем порядке не допускается.
04.02.2013
Ответить
Nata
А в чем выражается попытка.... выживают или грозятся уволить по статье?
По какой статье? Вы регулярно опаздываете? У Вас бывают недостачи? Нарушаете охран труда?
04.02.2013
Ответить