Я работаю по срочному договору на время отсутствия основного работника. 06.06.14 срок действия заканчивается, я сейчас в положении, сегодня узнала, что меня уволят. Все законно, что делать незнаю... Мама говорит идти на биржу, подскажите как там платят, будут ли мне декретные и пособие до 1.5г.?
Москва
А вы не в яндексе а в собес сходите там спросите..меня по срочному договору уволили но после родов
0
13.05.2014
Ответить
Арзгир
а зачем в собесе спрашивать, если можно просто прочитать трудовой кодекс: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Система ГАРАНТ:
Система ГАРАНТ:
0
13.05.2014
Ответить
Москва
В вашем случае надо уведомить работодателя о беременности (справкой из ЖК).
Уволит он Вас после окончания больничного по БиР, а это примерно когда ребенку 2 месяца будет.
Уволит он Вас после окончания больничного по БиР, а это примерно когда ребенку 2 месяца будет.
Потом можете встать на биржу и получать пособие по безработице, по сумме которое назначается в вашем регионе, (но придётся ходить по вакансиям с маленьким ребенком).
Так же пособие на ребенка в социальной защите вашего района на ребенка. Сумма зависит от региона.
В случае срочного контракта вы теряете только оплату отпуска по уходу за ребенком(это 40% от вашей з/п в месяц).
0
13.05.2014
Ответить
Бабаево
Думаю, что т.к. договор составлен на срок пока отсутствует штатный работник( в отпуске по уходу за ребенком), как только он выходит, меня увольняют и в этом случае договор не продлевают.
0
13.05.2014
Ответить
Москва
Если работник выходит, то да.
Но по вашему заявлению и желанию вас могут на любую должность в организации.
А лучше, наверное, искать любую др.работу-на выплаты это влиять не будет.
0
13.05.2014
Ответить
Бабаево
С этим тоже проблемно, у нас небеременной сложно найти работу, куда уж мне..., Хочется остаться на своей работе, хотя бы на другой вакансии...
0
13.05.2014
Ответить
Арзгир
если есть вакансии на вашем же предприятии — решайте вопрос с работодателем переводе вас на вакантное рабочее место
0
13.05.2014
Ответить
Санкт-Петербург
согласно ст 261 ТК с Вами должны продлить договор, если у работодателя есть другие вакансии.
0
13.05.2014
Ответить
Москва
на бирже не платят декретные, пособие до полутора лет через собес минимальное получите
0
13.05.2014
Ответить