Здравствуйте, подскажите пожалуйста устроилась в апреле 2014 на предприятие, по срочному договору замещение основного работника пока она в декретном отпуске. Забеременела в мае 2014 г сама теперь я по уходу за детьми дома.Детям 11 месяцев.основной работник два месяца назад приступила к работе.Меня не уволили и продолжали платить пособие.Но сейчас решили что все таки они хотят меня уволить. Вопрос:законно ли это теперь. И если да я буду получать пособие в фсс ,будет та же сумма?
Москва
Ваш договор теперь стал бессрочным, т.к. Вас обязаны были уволить сразу (ст 58 ТК РФ). Так что увольнение Вас без Вашего согласия не законно.
0
30.12.2015
Ответить
Нерюнгри
Благодарю от души))) , это они меня за то что я сегодня просила детские перевести, но у предприятия нет денег, им фсс до сих пор не возместил.
0
30.12.2015
Ответить
Москва
Радостно сообщите им, что уволить они Вас не могут и пособия они платить обязаны. Их отношения с ФСС это не Ваши проблемы.... Надо было свои кадры лучше вести
0
30.12.2015
Ответить
Нерюнгри
Ну все теперь можно спокойно спать, а то сижу слезы лью.сспасибо огромое.С наступающим Новым Годом !!!
0
30.12.2015
Ответить
Москва
Приказ-то можно наваять, вот только Вам платили пособие все это время, а значит Вы значились в табеле как находящаяся в отпуске по уходу, а значит ни разу не уволены, т.е. данный приказ не действителен. К тому же в день выхода основного сотрудника Вам должно было быть направлено по почте уведомление о расторжении ТД и приглашение приехать и подписать приказ, а так же получить расчёт и трудовую книжку.
0
30.12.2015
Ответить
Москва
Я бы такого кадровика самого уволила за проф непригодность. Если не хотите чтобы Вам не трепали нервы по этому поводу, то сразу обозначения, что права свои знаете и если Вас попробую уволить, то будете восстанавливаться через суд с взыскание всех затрат, неустоек и морального вреда.
0
30.12.2015
Ответить
Нерюнгри
Она уверена , что это возможно))) сегодня много про себя узнала то хожу справки требую НДФЛ работать мешаю, то денег требую а не смиренно жду . Поэтому им такой работник не нужен.А на самом деле берут девочку чью то племянницу. А мама с тремя детьми на улицу в 40 лет ))) вот выплакалась
0
30.12.2015
Ответить
Нерюнгри
Здравствуйте я к вам с тем же вопросом про увольнение.меня все таки увольняют с 31 декабря ,сегодня оповестили(принесли приказ на подпись).основание что основной работник эти три месяца после выхода из декрета , не работал а проходил стажировку. Насколько это правомерно?
0
19.01.2016
Ответить
Москва
Если Вы работали на декретном месте по срочному договору, т.е.до момента выхода на работу основного работника, то все законно. Что бы получать пособие необходимо предоставлять документы в соц.защиту, с прежнего места работы больше перечислять не будут.
0
30.12.2015
Ответить
Нерюнгри
Но уволить же они меня должны были за день до выхода основного работника? А если они этого не сделали может срочный договор стать бессрочным?
0
30.12.2015
Ответить
Москва
Здесь надо смотреть как основной работник был оформлен когда он вышел..."приступил к работе"- на прежнем месте, не уволив Вас? Так быть не может!!!, как они юридически это оформили?.. Я ответила по факту- вышел основной работник, вас, т.к.вы эту должность временно замещались на оговорённых условиях, увольняют!!! Размер пособия по уходу за ребёнком зависит от региона, мат.состояния(например, малообеспеченная семья), кол-Ва детей и тд
0
30.12.2015
Ответить
Нерюнгри
Я не знаю как они это оформили, но человек два месяца уже работает, а я так же получаю пособие на предприятии.в трудовом договоре у меня фио того кого я замещаю не прописана, но больше людей в декретном отпуске нет.
0
30.12.2015
Ответить
Москва
Можно оспорить в суде, если докажете свою правоту, но обычно работодатели "подстраховываются"....я не думаю, что человека этого уволили с места, который он занимал, перевели на другое, он 2 мес.поработал и его вернули обратно...с ваших слов это так, но только со слов? Чтобы детально в конкретной ситуации разобраться, надо смотреть документы, нужна очная консультация! Жаль, конечно, что такое случилось да ещё и под НГ( не расстраивайтесь, главное-близкие живы и здоровы чтоб были! И Вас с наступающим)
0
30.12.2015
Ответить
Нерюнгри
Просто по началу шел разговор , что после достижения 1.5 года детям я выйду на постоянной основе. теперь передумали а я мало того что без работы теперь , так и пособие будет копеечное
0
30.12.2015
Ответить
