Ситуация такая! Я увольняюсь, уменьшили зп, нового работника не могут найти! 4 февраля я написала заявление на увольнение (до 17 отработать 14 дней), мне его подписал наш исполнительный директор и отправили в главный офис в отдел кадров! Сейчас звонит Генеральный директор и заявляет что он не в курсе моего увольнения и она ничего не подписывала, и что я должна дольше работать, и отчет 14 дней только с того момента как она подпишет, типо пока они не найдут замену! Имеют ли они право на такое? И в течении какого время меня должны расчитать и вернуть трудовую книжку???
Брянск
вообще, не имеют право вас задерживать. должны сразу (после 14 дней) отдать трудовую (за задержку предусмотрена ответственность для должностных лиц по КоАП) и дать полный расчет. но, в вашей ситуации, без копии подписанного приказа или свидетелей доказать будет сложно. хотя отсчет наступает даже с момента,когда вы сказали руководителю (даже если по телефону сказали).
если на руках нет копии и вас заставляют работать, я бы вам рекомендовала взять больничный на 2 недели (он считается,как отработанные 2 недели), а по выходу сразу получили бы расчет и трудовую. т.о. не работала и поискала бы другую работу )))
0
12.02.2013
Ответить
Армавир
в том то и дело, что ксерокопия у меня есть, только ее подписал директор нашего подразделения и она у меня на руках, да и весь коллектив в курсе, к тому же я сразу после увольнения на след. день выхожу на другую работу и там я уже написала заявление о приеме как раз с 18 числа!!! Офис у нас находиться в другом городе и вот я думаю, когда ж мне они трудовую вернут??? (влияет ли то что они ее будут пересылать по почте???)
0
12.02.2013
Ответить
Брянск
тем более. задерживать вас не имеют права. просто уходите 17 и все. если что, то в суд с копией и свидетелями (но не думаю, что до этого дойдет). позвните в ваш офис и скажите,что у вас есть копия подписанного заявления и вы не выходите на работу с 18 числа. главное,чтобы они там запись сделали 17-м (или 15-м, смотря какой у вас график). а на новой работе могут подождать и оформить запись 18-м. можно чуть позже предоставить трудовую, в этом нет ничего страшного.
0
12.02.2013
Ответить
Армавир
а вы не знаете, нужно ли писать заявление о возвращении трудовой книжки???
0
12.02.2013
Ответить
Брянск
не за что. только созрел вопрос, на чье имя писали заявление? если на имя ген.дир, то все ок.
0
12.02.2013
Ответить
Брянск
если все же возникнут проблемы, обратитесь в испекцию по труду (или скажите, что обратитесь), работодателям это не нравится...проверки и т.п.
0
12.02.2013
Ответить
Армавир
да их чем только не пугали, им все равно! уже заплатили штраф в Роспотребнадзор ...
0
12.02.2013
Ответить
Армавир
ой у нас вообще запутано все! Оформлены мы на одну дамочку, а всем занимается совершенно другая,которая сейчас вот все это и предьявляет! вот на кого мы оформлены на нее и написала! хотя на руках у нас нет ни договоров (хотя мы их подписывали,но они были без подписы руководителя),приказы мы не подписывали, ничего...
0
12.02.2013
Ответить
Брянск
просто поговорите с исполнительным, скажите про инспекию по труду, про статьи ТК РФ, про копию заявления...скажите,что выходить не будете; а если будут заставлять и не отдадут расчет - обратитесь в суд.
удачи вам!!!
0
12.02.2013
Ответить
Армавир
Да она уже в курсе, я ей сразу об этом сказала, но еще прибавила что я по всем инстанциям пройдусь и им совсем не сладко придется!!! Спасибо вам!
0
12.02.2013
Ответить
Брянск
В случае задержки выдачи трудовой книжки наступает материальная ответственность работодателя перед работником, т.е. на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок.
В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ).
1
12.02.2013
Ответить
Москва
скажите ей что заявление об увльнении носит уведомительный характер а не согласвательный, вы уведмили работдателя через своего непосредственного руководителя, этого достаточно для того чтобы просто не выйти на рабту на следующий день после даты, указанной в заявлении и написать им предисковое заявление.
0
13.02.2013
Ответить
