Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и увольнение
Трудовое (работа, больничный, декрет)Интересует вот такой вопрос. Если я вышла на работу после отпуска за ребенком до 1,5 лет имеют ли право меня уволить? Я слышала, что не имеют, пока ребенку не исполнится 3 года. Сейчас мне сказали, что закон защищает только до 1,5 лет
Подскажите, пожалуйста
mommy
Если Вас хотят уволить, пишите заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Пишите, и садитесь дома, пока ребенку не исполнится 3 года. Вам не имею запретить писать его и снова уйти в отпуск.
05.11.2014
Ответить
Кохэйри
До 3-х лет у вас как бы преимущественное право остаться на рабочем месте. То есть, если есть из кого выбирать, а второй кандидат на увольнение не имеет ребенка до 3-х, не является единственным родителем ребенка до 14, и т.д. (ниже было перечисление), то сократят его, а не вас. Если вас обоих сокращают и подобных вакансий в организации нет, то навряд ли вы останетесь работать. Единственный выход реально вернуться в отпуск по уходу, но я не понимаю, что это вам даст. В Москве что-то платят с 1,5 до 3? В Красноярске просто все вообще отменили. До 3-х лет сидишь за свой счет. Поэтому разницы м/ду увольнением и таким сидением дома я не вижу.
22.10.2014
Ответить
Nata
Зря не видите. Если она в отпуске по уходу, то у нее есть время найти другую работу не прерывая трудовую деятельность
23.10.2014
Ответить
Кохэйри
По мне так никто не посмотрит прерывала она трудовую деятельность или нет. А вот маленький ребенок-это важный параметр. Разве что никто в трудовую не заглянет при устройстве... Может конечно непрерывный стаж еще для чего-то нужен. Не знаю, я бы просто начала искать работу другую и все. Ну или отпуск очередной взяла бы, если остался с додекретного времени.
23.10.2014
Ответить
Nata
На то прерывала она трудовую деятельность или нет действительно ни кто не посмотрит, а вот для расчета больничного листа ей это очень пригодится.
23.10.2014
Ответить
Кохэйри
А можно поподробнее? Щас ведь просто два года предыдущих в расчет берут ну и 40% от средней по ним. Или вы имеете ввиду, что в расчет попадет сколько-то дней неоплачиваемых, а если в отпуске по уходу будет-эти дни выкинут из расчета? Но ведь с таким же успехом можно сейчас искать работу и линять отсюда.
23.10.2014
Ответить
Nata
"Или вы имеете ввиду, что в расчет попадет сколько-то дней неоплачиваемых, а если в отпуске по уходу будет-эти дни выкинут из расчета?" — больничный по другому считается, но смысл тот же"Но ведь с таким же успехом можно сейчас искать работу и линять отсюда." — можно, но в случае с отпуском можно не торопиться.
23.10.2014
Ответить
Nata
Вас могут уволить при определенных условиях.... к примеру, если в Вашей компании происходит реорганизация и Ваша должность сокращается в связи с этим. Вам должны предложить все свободные вакансии, которые Вы можете, в силу своей подготовки и образования, занять и если Вы откажетесь, то Вас уволят (ч. 1 ст. 77 ТК РФ).В любом случае, нужно читать, что напишут в уведомлении.
22.10.2014
Ответить
Nata
Вы главное не спешите...... получите уведомление на руки, внимательно его прочтите, если не поняли его содержания, то выкладывайте сюда, вместе почитаем и только после этого можно будет по советовать как Вам себя вести и законно ли вообще поступает работодатель.
22.10.2014
Ответить
Катя
Спасибо Вам огромное!!! А я смогу, допустим, если они захотят меня уволить написать заявление, что я хочу снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
22.10.2014
Ответить
Татьяна
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html© КонсультантПлюс, 1992-2014
22.10.2014
Ответить
Катя
К сожалению, тут есть " если другой родитель не состоит в трудовых отношениях"(
22.10.2014
Ответить
Татьяна
это про семью воспитывающую трех и более малолетних детей в которой в том числе есть ребенок до трех лет. я не юрист , я работала в крупной европейской компании , где свято чтился ТК , и не допускалось его нарушение ни в каком виде. так вот в нашем отделе не редко проводили чистку увольняли старых сотрудников и нанимали новых, и вот именно беременные и мамы с детьми до трех лет были неприкасаемыми их не могли уволить не под каким предлогом . если вы не злостный нарушитель и ваше предприятие не ликвидируется , вас уволить не могут .
22.10.2014
Ответить