Девочки подскажите имеет ли право работодатель уволить сотрудника если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при том что работник работал по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. В общем девушка была в декрете, а теперь выходит, а я работала на ее месте, но теперь тоже в декрете.
Липецк
Спасибо, я тоже так считаю, но они утверждают по что имеют, даже без моего присутствия, просто уведомление сказали пришлют и все.
0
16.11.2011
Ответить
Брянск
Почитай вот тут Обязаны продлить трудовой договор(кстати почему он срочный) и все выплатить, тем более, что платит не он, а государство (ФСС).
0
16.11.2011
Ответить
Санкт-Петербург
Ст.261 ТК говорит о том, что если беременную нельзя перевести при выходе основного работника, то даже она подлежит увольнению. Таких гарантий для находящихся в отпуске по уходу за ребенком не предусмотрено. Инициативы работодателя здесь нет, вас увольняют не по ст. 81.
Так что имеет право уволить.
По ссылке выше прошла, почитала, ничего конкретного.
0
17.11.2011
Ответить
Москва
имеют, тк договор срочный на время исполненя обязанностей основного работника и прекращает свое действие с выходом основного работника. и продлевать они ничего не обязаны, а пособие потом усзн будет выплачивать.
0
16.11.2011
Ответить
Ноябрьск
у меня такая же ситуация была, пригласили уволится я уволилась.
0
16.11.2011
Ответить
Липецк
А Вы не пытались не увольняться, при увольнении пособие минималка теперь выплачивается?
0
16.11.2011
Ответить
Ноябрьск
они меня в мае пригласили, я в августе уволилась))) говорили что уведомление мне отправляли, но без меня ничего не сделали, пока я сама не пришла... на счет пособии еще не знаю, уволилась, уехала в отпуск не давно вернулась, все некогда дойти...
0
16.11.2011
Ответить
Москва
вроде бы имеет, тк у вас срочный договор и девушка выходит, не имел бы при любом раскладе в период декрета.
0
16.11.2011
Ответить
Москва
Ваш договор прекращается с выходом основного сотрудника (см статью ТК ниже). Это не увольнение по инициативе работодателя, поэтому гарантии сохранения должности на время отпуска на вас не распространяются
0
16.11.2011
Ответить
Москва
Статья 79. ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу
0
16.11.2011
Ответить
Нарьян-Мар
практически обязан уволить, чтоб освободить место постоянному работнику.
0
16.11.2011
Ответить