Войти
Анастасия
Анастасия → Юридические вопросы
Владислав, 15 лет 9 месяцевПолина, 14 лет 7 месяцев Москва

Собираюсь выйти на работу!

Всех Вас приветствую и очень прошу проконсультировать меня.

Близится тот светлый час, когда я "вырвусь" на работу!

И вопрос в следующем: слышала, что работающие мамы деток, которым еще нет 3 лет, могут корректировать свой рабочий график (сокращать рабочий день или уменьшать колличество смен). Так ли это? Делается это исключительно с согласия работодателя? Влияет ли это ра размер зп (к примеру, если рабочий день сокращен на 1-2 часа) ? И какой закон нас об этом информирует?

Заранее благодарю за ответы!!!

Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Nata
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

В зависимости от конкретных обстоятельств женщина может потребовать установления неполного рабочего времени на основании части первой ст. 93 или части третьей ст. 256 ТК РФ. Отказать в этом работодатель не вправе.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

0
18.02.2013
Ответить
Анастасия
Анастасия
Владислав, 15 лет 9 месяцевПолина, 14 лет 7 месяцев Москва

Nata, спасибо, большое!

0
18.02.2013
Ответить
Мария
Мария
Олеся, 16 лет 2 месяцаАлеша, 15 лет Москва

подскажите плиз, то есть грубо говоря, можно не выходить в отпуск до 3х лет, а самой выбрать себе график, по каторому работать, и получать зп почасовую? И начальство не имеет права сказать "нет, сиди до 3х" или "раз уж вышла, работай как все или как мы скажем"?

0
18.02.2013
Ответить
Nata
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

По закону отказать не имеют права..... НО могут подвести под увольнение по статье.

3 акта о нарушении трудовой дисциплины и Вы на улице с "чудесной" записью в трудовой.

0
18.02.2013
Ответить
Мария
Мария
Олеся, 16 лет 2 месяцаАлеша, 15 лет Москва

поняла. спасибо большое за ответ!

0
18.02.2013
Ответить
Анастасия
Анастасия
Владислав, 15 лет 9 месяцевПолина, 14 лет 7 месяцев Москва

Приветик! тоже на работу собираешься???

0
20.02.2013
Ответить
Мария
Мария
Олеся, 16 лет 2 месяцаАлеша, 15 лет Москва

думаю..... денег охота)))))) пособие-то кончилось до 1,5 лет...) ща либо муж станет больше получать и нам давать соответственно больше, либо пойду начальству сажу что хочу почасовую работу со своим графиком...)

0
04.03.2013
Ответить
indigio
indigio
Степашка, 16 лет 7 месяцевЗвездулька, 14 лет 5 месяцев Ижевск

если у вас ребенку нет еще 1,5лет то вам и надо выходить на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять пособие. Еще Вам должны предоставить перерывы для кормления по 30мин через 3часа, но их можно присоединить к концу рабочего дня и закончить работу раньше на час. Этот час оплачивается по среднему

0
18.02.2013
Ответить
Анастасия
Анастасия
Владислав, 15 лет 9 месяцевПолина, 14 лет 7 месяцев Москва
Правильно ли я понимаю, что пособие будет выплачиваться в таком случае? Хм, было бы неплохо. Но какой рабочий день считается "неполным"? Мой обычный гарфик 5 дней в неделю с 9 до 18.
0
20.02.2013
Ответить
Nata
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Уменьшеный хотябы на один час.

0
20.02.2013
Ответить
Анастасия
Анастасия
Владислав, 15 лет 9 месяцевПолина, 14 лет 7 месяцев Москва

Спасибо!

0
20.02.2013
Ответить
indigio
indigio
Степашка, 16 лет 7 месяцевЗвездулька, 14 лет 5 месяцев Ижевск

у вас в трудовом договоре написано, что у вас 40-часовая рабочая неделя или восьми часовой рабочий день. Если сократите его даже на 15мин, то это будет неполный рабочий день.

0
20.02.2013
Ответить
хочу лишить мужа родительских прав Расскажите мне, непонимахе, про расчет пособия до 1,5 лет в 2013 году!!!!!!!:)

Похожие записи

КЗОТ: переписать нельзя оставить / Миллиардер Прохоров собирается написать Трудовой кодекс
История про работодателя, трудовой кодекс и декретный отпуск
На заметку мамам (про работу)
Интересная и полезная статья.
Права беременных