Как выйти на работу?
Ситуация у меня такая.
Я работаю в филиале одного магазина бухгалтером, то есть работала до декрета. Центральный офис в Москве. В тот момент, когда я уходила в декрет, в организации происходили большие перемены в бухгалтерии. Во всех филиалах оставили только главного бухгалтера, а простых бухгалтеров сократили. Так как я ушла в декрет, на мое место просто никого не взяли. Но никаких бумаг о том, что я или моя должность сокращена мне не показывали. Так как магазин детский, я там очень часто бываю. Пособие получаю регулярно.
Сейчас я задумываюсь о том, чтобы выйти на работу с 1,5 лет. Это будет в октябре. У меня там зарплата больше, чем у мужа. И в связи с новым законодательством, нужно идти на второго ребенка пособие зарабатывать.
Вопрос в следующем. Обязаны ли они меня взять на ту должность, с которой я и ушла в декрет? И как они должны поступить в том случае, если этой должности уже нет? Ведь они не могут уволить меня, пока ребенку 3 не исполнится. Если мне будут предлагать другую должность, то насколько равноценную? Или могут предложить к примеру уборщицей работать?
И другой вопрос с графиком. У меня, как у бухгалтера был 5-дневный рабочий график, 8 часов, выходные суббота и воскресенье. На других должностях график очень неудобный, я с маленьким ребенком не смогу работать до 9 и со скользящими выходными. Могу ли я требовать удобный мне график?
Очень нужна информация. Желательно бы еще ссылки на законы какие-нибудь по этому поводу. Чтоб к тому времени, как мне туда идти, я могла бы грамотно свои требования сформулировать и на закон указать.
Чувствую я без споров не обойдется...
Я работаю в филиале одного магазина бухгалтером, то есть работала до декрета. Центральный офис в Москве. В тот момент, когда я уходила в декрет, в организации происходили большие перемены в бухгалтерии. Во всех филиалах оставили только главного бухгалтера, а простых бухгалтеров сократили. Так как я ушла в декрет, на мое место просто никого не взяли. Но никаких бумаг о том, что я или моя должность сокращена мне не показывали. Так как магазин детский, я там очень часто бываю. Пособие получаю регулярно.
Сейчас я задумываюсь о том, чтобы выйти на работу с 1,5 лет. Это будет в октябре. У меня там зарплата больше, чем у мужа. И в связи с новым законодательством, нужно идти на второго ребенка пособие зарабатывать.
Вопрос в следующем. Обязаны ли они меня взять на ту должность, с которой я и ушла в декрет? И как они должны поступить в том случае, если этой должности уже нет? Ведь они не могут уволить меня, пока ребенку 3 не исполнится. Если мне будут предлагать другую должность, то насколько равноценную? Или могут предложить к примеру уборщицей работать?
И другой вопрос с графиком. У меня, как у бухгалтера был 5-дневный рабочий график, 8 часов, выходные суббота и воскресенье. На других должностях график очень неудобный, я с маленьким ребенком не смогу работать до 9 и со скользящими выходными. Могу ли я требовать удобный мне график?
Очень нужна информация. Желательно бы еще ссылки на законы какие-нибудь по этому поводу. Чтоб к тому времени, как мне туда идти, я могла бы грамотно свои требования сформулировать и на закон указать.
Чувствую я без споров не обойдется...
Ирина
Пока ребенку не исполнилось 3 года- не сократят, но предложить могут любую должность, в зависимости какая ситуация со штатным расписанием, если прошли большие сокращения могут предложить то, что имеется, дальше, если вы отказываетесь, то увольняют по собственному желанию, конечно, если выбирать, то выгоднее всего уволится по сокращению, будут выплаты и т.д., но многие работодатели стараются этот путь обойти, по поводу скользящего графика, все зависит оговорен ли этот момент в вашем трудовом договоре. На мой взгляд лучший вариант это выйти на работу уже беременной вторым малышом, таким образом потянуть время, здесь уже не имеют права сократить. Удачи вам, надеюсь все будет хорошо.
09.02.2011
Ответить
Ирина
читаем ТК ст. 178-180. о предстоящем сокращении обязаны предупредить минимум за 2 месяца, уволить вас по сокращению не могут до исполнения ребёнку 3-х лет (ст.265 ТК). если в штатном расписании осталась должность с таким наименованием - вас должны туда трудоустроить. А вообще обязаны предложить равнозначную вакансию, если её нет - любую имеющуюся, а вот в случае вашего отказа вас могут уволить
09.02.2011
Ответить
Екатерина
Спасибо. В случае если меня не устроит то, что предложат, я же могу обратно в отпуск по уходу до 3-х лет уйти наверное. И тогда уже сидеть дома. Или передумать нельзя будет?
09.02.2011
Ответить
Ирина
конечно можете, по поводу рабочего дня. вот ссылка (только за то, что этот документ не отменен не ручаюсь, а проверить не могу - консультант не грузится) http://www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_33948.html по согласованию с работодателем можете определить скользящий график работы
09.02.2011
Ответить
Надежда
У меня похожая ситуация с сотрудниками отдела - если они захотят выйти до 3 лет на работу, то работодатель обязан предоставить им рабочие места равнозначные и перевести, а если таких нет, то до 3 лет можно работать даже на несуществующей должности и получать з/п в соответствии с окладом до декрета. А после 3 - к сожалению увольнение по сокращению.
По поводу второго малыша - если вы до первого декрета проработали 2 года, то даже если вы не выйдете на работу, будете получать полные детские пособия и больничные.
09.02.2011
Ответить
Екатерина
О спасибо! Значит меня все равно должны взять бухгалтером. А к трем годам хочу забеременеть и опять уволить не смогут))) А про второго как раз в том и дело, что я полгода не работала до ухода в декрет. Организация ликвидировалась, а я не стала искать работу. Университет заканчивала. Кто ж знал, что так будет!!! А на новом месте всего 5 месяцев отработала. Даже, если справки с прошлой работы принести. Все равно полгода перерыв, на сумму пособий сильно повлияет.
09.02.2011
Ответить
Надежда
Тут уже вопрос про увольнение беремееной - если у них не будет должности вакантной, то к сожалению всё-равно уволят, как только дочке 3 года исполнится. Так что надо так подгадать, чтобы на больничный по беременности уйти до 3 лет :)
Сама почти в такой же ситуации. Я могу выйти на работу, и должность новую мне предоставят (точнее мой И.о. просто освободит мою). Но работа эта за 3000 км от Белгорода. А мне уже уезжать не хочется. И малышастика второго хочется. Потеряю конечно немножко в деньгах (всё же средний за 2 года меньше, чем за последний год был).
09.02.2011
Ответить
Екатерина
А вот про это не знала. Придется пораньше постараться)) Сейчас прикинула: если платить будут оклад, как был, то смылса нет выходить на работу. Ни сейчас, ни в пособии на второго особо не выиграем. У меня зарплата из оклада и премии состояла. Оклад такой же, как у мужа зп. Это если б ребенка бабушкам... Но кому то из нас двоих сидеть дома придется.
09.02.2011
Ответить
Светлана
Тебе нужно почитат Трудовой Кодекс,там все это прописано. Но жизнь показывает,что работадатель если захочет то все сделает что бы ты не работала.
09.02.2011
Ответить
Екатерина
Это точно. ТК почитаю. Но может еще какие-нибудь законы есть... Да и ситуация такая... Боюсь сама не разберусь...
09.02.2011
Ответить
Ольга
В Трудовом кодексе прописаны общие правила. А если так еще что-нибудь почитать, то это может много получится, потому что каждый случай индивидуальный. И все равно для начала тебе просто необходимо прочитать Трудовой кодекс. А потом уже по ситуации, но в любовм случаи я советую: обязательно брать все копии документов, которые тубу будут вручать ( они обязаны, если будут отказывать- то письменно); если будет знакомиться с какими-либо документами, то обязательно подписывай в тех местах, где не могут еще-что нибудь подписать, ставь дату ознаоклмения. И если не согласна с документом, то так и пиши, что не согласна, ознакомлена, дата и подпись. В любовм случае правда на твой стороне, ребенок маленький, ничего не смогут сделать.
09.02.2011
Ответить