Ситуация у меня такая.
Я работаю в филиале одного магазина бухгалтером, то есть работала до декрета. Центральный офис в Москве. В тот момент, когда я уходила в декрет, в организации происходили большие перемены в бухгалтерии. Во всех филиалах оставили только главного бухгалтера, а простых бухгалтеров сократили. Так как я ушла в декрет, на мое место просто никого не взяли. Но никаких бумаг о том, что я или моя должность сокращена мне не показывали. Так как магазин детский, я там очень часто бываю. Пособие получаю регулярно.
Сейчас я задумываюсь о том, чтобы выйти на работу с 1,5 лет. Это будет в октябре. У меня там зарплата больше, чем у мужа. И в связи с новым законодательством, нужно идти на второго ребенка пособие зарабатывать.
Вопрос в следующем. Обязаны ли они меня взять на ту должность, с которой я и ушла в декрет? И как они должны поступить в том случае, если этой должности уже нет? Ведь они не могут уволить меня, пока ребенку 3 не исполнится. Если мне будут предлагать другую должность, то насколько равноценную? Или могут предложить к примеру уборщицей работать?
И другой вопрос с графиком. У меня, как у бухгалтера был 5-дневный рабочий график, 8 часов, выходные суббота и воскресенье. На других должностях график очень неудобный, я с маленьким ребенком не смогу работать до 9 и со скользящими выходными. Могу ли я требовать удобный мне график?
Очень нужна информация. Желательно бы еще ссылки на законы какие-нибудь по этому поводу. Чтоб к тому времени, как мне туда идти, я могла бы грамотно свои требования сформулировать и на закон указать.
Чувствую я без споров не обойдется...
Я работаю в филиале одного магазина бухгалтером, то есть работала до декрета. Центральный офис в Москве. В тот момент, когда я уходила в декрет, в организации происходили большие перемены в бухгалтерии. Во всех филиалах оставили только главного бухгалтера, а простых бухгалтеров сократили. Так как я ушла в декрет, на мое место просто никого не взяли. Но никаких бумаг о том, что я или моя должность сокращена мне не показывали. Так как магазин детский, я там очень часто бываю. Пособие получаю регулярно.
Сейчас я задумываюсь о том, чтобы выйти на работу с 1,5 лет. Это будет в октябре. У меня там зарплата больше, чем у мужа. И в связи с новым законодательством, нужно идти на второго ребенка пособие зарабатывать.
Вопрос в следующем. Обязаны ли они меня взять на ту должность, с которой я и ушла в декрет? И как они должны поступить в том случае, если этой должности уже нет? Ведь они не могут уволить меня, пока ребенку 3 не исполнится. Если мне будут предлагать другую должность, то насколько равноценную? Или могут предложить к примеру уборщицей работать?
И другой вопрос с графиком. У меня, как у бухгалтера был 5-дневный рабочий график, 8 часов, выходные суббота и воскресенье. На других должностях график очень неудобный, я с маленьким ребенком не смогу работать до 9 и со скользящими выходными. Могу ли я требовать удобный мне график?
Очень нужна информация. Желательно бы еще ссылки на законы какие-нибудь по этому поводу. Чтоб к тому времени, как мне туда идти, я могла бы грамотно свои требования сформулировать и на закон указать.
Чувствую я без споров не обойдется...
