Москва
Добрый день всем! Есть ли тут юристы медики? Ситуация такова:
медицинский стаж всего 1.5 года ( в гос. поликлинике).... ребенку всего 3,5 г.... из-за частых болезней ребенка собралась увольняться, не отпускают, предлагают хотя бы на 0.5 ставки остаться... Нашла информацию, что если увольняться в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, то мед. стаж не прерывается.... а вот прерывается он или нет если работать на 0. 5 ставки? все в той же гос. поликлинике.
Москва
Нет такого понятия "непрерывный медицинский стаж"... есть понятие "непрерывный трудовой стаж", вернее был до 2007года.
Действительно, раньше, при уходе женщины в отпуск по уходу за ребенком до 14-ти лет, этот стаж не прерывался.... сейчас ни чего подобного нет.
Сейчас в ходу понятие "страховой стаж", непрерывность которого не важна и не нужна, важен только период когда Вы делаете налоговые и отчисления как работающий.
Если при работе работе, хоть 0,1 ставка, происходят налоговые и страховые отчисления, то стаж не прерывается.
Москва
огромное спасибо!
а как же надбавки за неперывный медстаж? если больше 3 лет, больше 5?..
то есть если я продолжу работать на 0.5 ставки, отчисления ве будут продолжаться, то когда стаж станет 3 года будут надбавки, правильно?
а если я уволюсь и начну работать через полгода, год, как сын перестанет часто болеть, то все потеряю и стаж начнет считаться с 0 и для пенсии и для надбавок за 3 и за 5 лет?
Москва
А.... Вы про это.... простите, не поняла о чем Вы, т.к. Вы все свалили в кучу и уход до 14-ти лет и медицинский стаж....
Для получения надбавок в медицине непрерывный медицинский стаж действительно нужен и при работе на не полную ставку его непрерывность сохраняется.
Для сохранения права на льготную пенсию Вам надо смотреть какое место Вам предлагают, т.к. за медстатистами это право не сохраняется.
Если вы уволитесь, то отсчет пойдет с нуля.
Москва
спасибо!
а теперь опять про вопрос увольнения - смысла в фразе по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет - уже нет?
нашла в инете "Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463н
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
Москва
Посмотрите этот документ в редакции от 02.08.11года... мне показалось, что этот пункт исключен... (Консультат висит, не могу уточнить).
