С 21 марта 2013 года выхожу с декрета , но с 20 июня опять собираюсь уходить в очередной. На работе никто не хочет меня востанавливать на прежнее рабочее место ( т.к. руководство филиала и коллектив весь поменялся ), попросили подойти в отдел кадров написать заявление и посмотреть свободные вакансии в других местах. Конечно мне не хотелось менять рабочее место , т.к. мое место было основное ( сейчас будут предлагать декретные места , тут и самой скоро в декрет). Я могу настаивать на возврате на свое место?
Арзгир
Я могу настаивать на возврате на свое место? - что значит "могу настаивать"? Трудовой кодекс в руки и к кадровику с требованием! статья 256 ТК РФ - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель взял кого-то на ваше место на условиях бессрочного трудового договора? Это его проблемы!
Ваша задача - 21 марта явиться на работу, а дальше пусть думает работодатель. Все его телодвижения в вашу сторону оформляются ПИСЬМЕННО!
Вкрайнем случае гострудинспекция и прокуратура вам в помощь
0
07.03.2013
Ответить
Домодедово
да, но нужно быть готовым, что всунут бумажку о том, что должность сокращают, и тогда вариантов остаться не так уже много.
0
07.03.2013
Ответить
Москва
Она беременна, ее должность не могут сократить и перевести ее на какую-то другую без ее согласия тоже не могут
0
07.03.2013
Ответить
Домодедово
да, но никто не знает что с её должностью уже случилось. я об этом, потому как руководитель как-то уж больно подозрительно про кадровиков говорит. у нас в период сокращений должность уборщицы всем предлагали.
подружка пока до 3х лет сидит, но ей уже сказали, что должность сокращена, пусть думает, что будет делать после выхода//пример
0
09.03.2013
Ответить
Арзгир
вот пусть у работодателя голова и болит, куда он беременную сотрудницу денет.
подружка пока до 3х лет сидит, но ей уже сказали, что должность сокращена, пусть думает, что будет делать после выхода - подружка хоть не беременна? тогда чего ей думать - придет на работу, получит уведомление и предложения о вакансиях. Дальше увольнение по сокращению в общем порядке...
0
09.03.2013
Ответить
Домодедово
про подружку...эттт понятно, учитывая, что на шее 6летняя "особенная" дочь с "никак не дают оформить инвалидность по слуху" и пацан 3х лет и папа свалил в другой город - перспективка ещё та.
ну и автор поста, если попадет в такую ситуацию, ведь не очень-то защищена своей беременностью - если должность сокращена вдруг, такой же список получит, а не согласится - добро пожаловать заявление "не хочу работать по новым условиям".
0
09.03.2013
Ответить
Арзгир
если она беременна и других вакансий нет, работодатель будет вынужден сохранить её должность до окончания отпуска по уходу за вторым ребенком. В этом работницу поддержит и трудинспекция, и прокуратура, и суд
0
09.03.2013
Ответить
Домодедово
о сокращениях (2,5 года назад) работодатель должен был заранее предупреждать кого-то там. а поэтому если уже сократили должность, то сократили раньше, чем мама после 3х летнего отпуска выходит. первоначально: выход из 3х летнего отпуска и взаимоотношения по этому поводу, и если изначально работодатель был настроен на сокращение этой должности - он её уже сократил; выходит сотрудник на сокращенную должность и в общем порядке начинает принимать предложения работодателя с вакансиями.
0
11.03.2013
Ответить
Волгодонск
в том, то и дело точно ничего никто не говорит. А когда я сказала, что в положениии все явно не обрадовались. Как сообщил мне мой руководитель, тебе на выход на рабочее место надо написать заявление и подойди в отдел кадров ( в понедельник в отдел кадров)
0
07.03.2013
Ответить
Ангарск
Вы с 21 марта по 20 июня собираетесь работать, я правильно понимаю?
0
07.03.2013
Ответить
Ангарск
Вы не просто можете, вы должны настаивать. Отказать вам не имеют права, не важно поменялось руководство или нет. Говорю вам как инспектор отдела кадров!!!! Вас никто не имеет право не восстановить на прежнем месте работы!
0
07.03.2013
Ответить
Волгодонск
девочки спасибо коментарии , в понедельник схожу в отдел кадров все узнаю . Ничего не буду подписывать, справочку предоставлю . В понедельник утром всеравно анализы ехать сдавать
0
07.03.2013
Ответить
Волгодонск
придется другого выхода я не вижу. Конечно я бы взяла за свой счет , но мне явно никто не даст
0
07.03.2013
Ответить
Москва
Можете... НО..... обязательно отнесите справку о том, что Вы беременны, в этом случае работодатель не сможет Вас перевести на другую должность без Вашего согласия и уволить тоже не сможет.
0
07.03.2013
Ответить
Москва
Да, компания обязана сохранить за вами ваше ребочее место на все время декрета.
0
07.03.2013
Ответить
