подскажите,пожалуйста,может кто уже сталкивался! хочу выйти на работу когда малышке исполниться 1,5года. могу ли я попросить у работодателя неполный раб.день и дополнительный выходной на неделе??? на какие нормативные акты я могу опираться? и чем мне это грозит(только ли понижением зарплаты?)???
Москва
Можете с согласия работодателя до 3- х лет ребенка работать на неполном раб.дне. Кроме зп ничего не теряете
0
05.04.2013
Ответить
Арзгир
и даже до 14 ребенкиных лет работодатель обязан по заявлению работника предоставить неполное рабочее время
0
05.04.2013
Ответить
Москва
об этом тоже слышала...но что-то не могу найти где это прописано(
0
05.04.2013
Ответить
Арзгир
ст.93 ТК
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
0
05.04.2013
Ответить
Москва
никто никому ничего не обязан. То, что сотрудник имеет право - да! Вы можете такое заявление написать ,а работодатель обязан его рассмотреть. Но все на усмотрение работодателя.
Вы сами себя на место работодателя поставьте. Зачем вам такие работники, которые будут вполсилы работать?
А причины отказать всегда найдуться. Сокращение долности, например и перевод на другую на пол дня с соответствующей зп... и т.д.
0
05.04.2013
Ответить
Москва
спасибо за разъяснения!!! думаю в моём случаи работодатель согласиться,т.к. работаю в бюджетной организации и объем моей работы можно сделать за 3-4 часа в день)))))
0
05.04.2013
Ответить
Арзгир
ниже дала ссылку - ст.93 ТК, там от желания работодателя ничего не зависит. А как представитель работодателя могу вам сказать, что мне работник с неполным рабочим днем очень даже выгоден - тот же объем работы он должен выполнить за меньшую зарплату, потому как ни один нормативно-правовой документ не регламентирует, как должна быть снижена нагрузка на специалиста, если он выбирает неполное рабочее время.
0
05.04.2013
Ответить
Москва
Странно... А как же хронометраж рабочего времени и описание процедур РСС по затраченному на это времени? Уже давно на всех крупных предприятиях введены такие вещи. И сотрудник вправе сослаться на них ,т.к. выше головы не прыгнешь. и один и тот же отчет, который занимает допустим 4 часа времени, за 2 не сделаешь. А уж исходя из производительности и баланса рабочего времени формируется численность и т.д. Но это уже для обсуждения в другом месте.
Да и у работодателя гораздо больше возможностей обойти права работника и добиться своего.
0
05.04.2013
Ответить
Арзгир
поверьте, в данной конкретной ситуации закон целиком и полностью на стороне работника, да и придумывать уловки из-за одного часа в день (если только не стоит вопрос выжить сотрудника) никто не будет
0
05.04.2013
Ответить
Москва
я просто к тому, что права то у нас есть, но вот решение по их применению за работодателем остаются
0
05.04.2013
Ответить
Москва
попросить можете все что угодно. работодатель ничего не должен - не устраивает, идите обратно в отпуск до 3 лет (
0
05.04.2013
Ответить
Москва
я вышла на пол ставки. матерям с детьми до 14 лет (кажется) по вашему заявлению раб-ль должен предоставить неполное рабочее время
0
05.04.2013
Ответить