Отпуск по уходу и оплачиваем отпуск
Пособия, пенсия, льготыДевочки, сейчас в бухгалтерии сказали, что не однозначно всё про оплачиваемый отпуск в законах, если я работаю на полставки и нахожусь в отпуске по уходу. Т.е. за те пол года, что я отработала на дому, до 1,5 лет, мне отпуск не полагается. Как так? Говорят, что ссылаются на противоречивые законы. Дайте плиз ссылку где точно сказано, что положено. А то я теряю 14 дней отпуска. Это блин не справедливо. Работаю то я на обычных со всеми условиях. Все в офисе получат, а я нет. Они тут сами не знают как поступить.
Nata
Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск можно «совместить» в том случае, если Вы будете работать на условиях неполного рабочего дня. Так как если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то право на пособие он не теряет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом сотрудники, которые работают на условиях неполного рабочего дня, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от того, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ.
18.04.2013
Ответить
Марья
я так понимаю они нашли вот такую строку:
статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;И теперь мне утверждают, что в законе противоречия, и ответ мне дать не могут точный, сколько у меня дней.
18.04.2013
Ответить