Дело в том,что наше руководство ( в лице начальника цеха) запрещает рабочим (и мастерам) отлучаться в рабочее время даже для того,чтоб попить и/или пописать (извините),при этом грозит наказать рабочих (мастеров) лишением премии на 100%. Насколько это законно (в чем я сильно сомневаюсь) и к какой статье трудового кодекса РФ можно это отнести?
Ливны
Подскажите статью в трудовом кодексе (если такая имеется)
Москва
ТК РФ:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателемНа работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
0
04.06.2013
Ответить
Ливны
Спасибо большое! Сейчас это распечатаю,а завтра еще и договор изучу получше.
0
04.06.2013
Ответить
Москва
Только учтите, что этот обеденный перерыв, который описывается ст. 108, в раб. время не входит. У нас на работе у всех продолжительность дня увеличили, когда эту ст. на практике применили.
0
04.06.2013
Ответить
Ливны
У нас восьмичасовой рабочий день,не считая обед...начало с 7:30 до 16:00 обед с 12:00 до 12:30.
0
04.06.2013
Ответить
Москва
Тогда получается, что эта 108 ст. у вас уже применяется. 30 мин. в день для отдыха и питания уже выделены.
Вообще, сама удивилась, что на справление естеств. нужд время вообще не предусмотрено в ТК, видимо, такие придурки как ваш начальник цеха не часто встречаются.
0
04.06.2013
Ответить
Энгельс
О! У меня так было когда-то ))) Я работала на кассе и у нас отлучение только что смертной казнью не каралось. При всем при этом товар новый мы должны были непременно изучать, знать производителя и страну происхождения с артикулами. А то, вдруг, на кассе не отсканируется что-нибудь. Мы долго не могли понять, как же это сделать, ведь товар выкладывают на полки, минуя кассы ))) Сколько слез я пролила, ругаясь с начальником отдела безопасности. Он и орал, и по столу стучал, и матом меня крыл, когда я пыталась отстоять свою позицию...короче, позже я уволилась оттуда... скучаю, конечно, по коллективу, но с тех пор многие поувольнялись из-за этого психа.
0
04.06.2013
Ответить
Ливны
Наш псих тихий. Он как змея (хотя змеи предупреждают) без предупреждения может падлянку сделать. Все ничего,за людей обидно...
0
04.06.2013
Ответить
Ливны
Спасибо,сейчас гляну.
Завтра еще пойду возьму копию договора (который,к стати на руки не выдают...)
0
04.06.2013
Ответить
Ливны
А ще хотелось бы узнать,есть ли такое понятие как "свободное время в конце каждого рабочего часа" (мысли путаются...точнее врядли напишу)
0
04.06.2013
Ответить
Вот здесь подробно и рассмотрены другие случаи, может пригодиться: http://rzakon.ru/trudovoy-kodeks-rf/chast-tretya/razdel-v/glava-18
0
29.07.2014
Ответить