Восстановление трудовой книжки

идете на последнее место работы и просите выдать дубликат( но не факт что они выдадут-по закону положено, а на деле((((, если отказывают на последнем месте-можно обратиться на предпоследнее место где могут сделать дубликат но без последнего места работы) заодно собираете справки с предыдущих мест, в дубликат вписываете все предыдущие места, а можно завессти новую на новом месте, а со старых мест просто собрать справки что вы там работали, можно завести новую , параллельно восстанавливая дубликат, но тогда новая будет вашей основной книжкой, почему пошлют- у вас копия старой трудовойй есть? с ней и ходите, а на новой новую заведете)

2 варианта: 1. Обращаешься к последнему работодателю и в течении 15 дней он тебе обязан сделать дубликат трудовой книжки (п.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, постановление правительства №225 от 16.04.2003). Ты обязана предоставить справки с прежних мест работы о стаже (дата приема и увольнения, номера приказов, твоя должность и т.д.), или сведения из пенсионного фонда или справки СЗВ-К. 2. Пишешь заявлении по новому месту работу о заведении новой трудовой книжки, указываешь причину ее отсутствия (ст.65 ТК РФ). Сведения о предыдущих местах работы работодатель вносить не имеет права, их можно внести только в дубликат. Я бы сделала дубликат, т.к. восстановишь стаж и придешь на новую работу с трудовой книжкой, а не пустая. Морочиться с новым сотрудником никому не охота. В гос.фирме сделают точно, в коммерческой могут послать ...

ПИСЬМОот 30 апреля 2008 года N 1026-6О восстановлении трудовой книжки В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.Трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по совместительству).В соответствии с ч.5 ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовуюкнижку.Данная норма может быть применена в описываемой ситуации, поскольку трудовая книжка у работника отсутствует.Таким образом, работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.Шкловец Справки с предыдущих мест работы собирите.