Ситуация такая. Работаю в университете, инженером-электроником. Хочу взять отпус, положенные мне 44 дня с середины августа и весь сентябрь. Работодатель настаивает на лете, но мне начинать ребенка водить в сад и её не с кем оставлять в сентябре. Моя напарница не против прикрыть меня на сентябрь. Есть ли ккие-то законные основания, чтобы взять отпуск тогда, когда мне надо? В договоре нигде не прописано, что отдыхать можем только летом..
Нарьян-Мар
График отпусков утверждён? Вы уже вышли из отпуска по уходу за ребёнком?
0
11.06.2013
Ответить
Петрозаводск
Вышла из отпуска ещё в 1,5 года, то есть полноценно работаю уже 10 месяц. График не утвержден..
0
11.06.2013
Ответить
Нарьян-Мар
Если графика нет, то как руководитель может Вас в отпуск отправить без Вашего письменного согласия на указанные им даты?
0
11.06.2013
Ответить
Петрозаводск
У нас просто предварительный есть, а заявление я собиралась писать, а мне такое выдали - мол, иди июль-август
0
11.06.2013
Ответить
Москва
Может ваш работодатель выдавать вам все что угодно)) пишите письменно-пусть попробует вам и отказать письменно.. вы можете брать отпуск тогда,когда вам он нужен, т к у вас маленький ребенок)..и вобще,в принипе можете уйти в отпуск по уходу до3 лет)
0
11.06.2013
Ответить
Макеевка
если ты не преподаешь, то почему нет? это у нас преподавателей выхода нет, только лето.............
0
11.06.2013
Ответить